猎头公司常用英语部分总结
猎头公司的岗位缩写：
C:猎头顾问 R:寻访员 AC:助理顾问
LIST：企业通讯录
CV：Curriculum vitae，简历
CC：cold call，陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。
BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。 Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
Headhunter：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。
Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。
Case：案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。
Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。
Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
Service Fee（charge）：服务费
Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
deliveryn：交付，传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历
猎头常用英语学习
CC：陌生电话，cold call 的缩写，给陌生人打电话，在猎头行业，指通过各种方法绕过企业前台电话，找到候选人。
Executive Search：猎头，指针对高端职位、收费较高的猎头服务。
Headhunt：猎头，比较通俗的说法，香港和台湾公司喜欢用这种说法。 BD：Business Development：业务拓展，在猎头公司通常指开发新的客户公司。
Consultant：顾问，在猎头公司顾问的工作通常是：为了完成客户的新职位而做职位和行业分析。
Search Suitable candidates：面试，写推荐报告，安排客户面试，做背景调查报告、协助候选人办理离职和入职手续、收款。
Researcher：寻访员，协助顾问搜寻合适的候选人，打coldcall
Proposal：提议、建议，在猎头公司通常指为了BD某一个职位或者客户，为客户撰写的展现猎头公司概貌的文件，由公司简介、业绩、擅长行业和职位、为了BD某一个职位或者客户而专门提出的建议和打算采用的措施等等。 Case：案例，一个案子。在猎头公司通常指客户公司提供的一个需要搜寻的职位。
Position：职位，客户公司给猎头的公司的一个position通常叫一个case。 Close：关闭；接近，在猎头公司close case指完成了一个职位。
Successful Case：成功案例，成功职位，在猎头公司指推荐的候选人上班并通过试用期、收回服务费的case。
Service Fee（charge）：服务费
Database：数据库，在猎头公司通常指为了完成各类职位而积累的候选人简历库。
Candidate：候选人，为了客户的职位而搜寻的目标人选。
JD：Job Description 职位描述，职位说明书，人事经理给猎头的职位需求。
CC：cold call，陌生电话。在猎头公司，新入职的researcher通常需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标公司架构、搜寻合适候选人。 deliveryn：交付，传送，在猎头公司指为客户推荐简历的整个过程，也特指推荐简历。
猎头工作常用英语术语
常用术语
职位描述 JD：Job Description
猎头工作常用英语术语
JD：Job Description
首席执行官 Chief Executive Officer CEO
候选人 Candidate
首席运营官 Chief Operations Officer COO
业务拓展 BD-business development
首席财务官 Chief Financial Officer CFO
工作聘书 Job Offer
首席信息官 Chief Information Officer CIO
猎头顾问 Executive Search Consultant
人力资源总监 Human Resource Director HRD
背景调查 Reference Check、 Background Investigation
运营总监 Operations Director OD
研究员 Researcher
市场总监 Marketing Director MD
合同 contract
营运经理 Operations Manager OM
简历 resume
生产经理 Production Manager PM
成功案例 successfulcase
副总裁 Vice President VP
服务费 servicefee（charge
副总裁助理 Assistant Vice President AVP
反馈 feed back
销售主管 Marketing Executive ME
数据库 database
人力资源经理 Human Resource Manager HRM
保证期 guarantee period
总经理 General Manager GM
推荐职位 Position Recommended
产品经理 Product Manager PG
推荐人 Recommended By
销售经理 Sales Manager SM
离职时间 Resignation Interim
区域销售经理 Regional Sales Manager
面试方式 Interview model
高级客户经理 Senior Customer Manager
任职时间 Employment Period
人力资源开发 HRD-Human Resource Development
企业文化 Corporate Culture
人力资源管理 HRM-Human Resource Management
应聘申请表 Employment Application Form
人力资源规划 HRP-Human Resource Planning
工作经历 Employment History
Paperwork：报告
Department manager 部门一线经理
Department director部门二线经理、部门决策者
Vice－president 副总裁
President总裁
recruitment n. 招聘；招募
hands wanted 招聘
recruiting经理
经理 manager、director、有时president也可指经理，在一个企业中，最高等的管理者，可以称之为president。
副总经理：
1.Deputy General Manager
2.Vice managing director
3.vice president
4.associate General Manager
JD( Job Description simplified version)：职位说明书（简化版） Department：部门
Job Title：职位名称
Work Location：工作地点
Main/Key responsibilities：主要/关键职责
Qualification/Requirement：任职资格/要求
Work (Management Experience)：资历与经验
Education：学历
Knowledge and Skills：知识与技能
GM(General Manager)总经理
VP(Vice President)副总裁
FVP(First Vice President)第一副总裁
AVP(Assistant Vice President)副总裁助理
CEO(Chief Executive Officer)首席执行官，类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO(Chief Operations Officer)首席运营官，类似常务总经理
CFO(Chief Financial Officer)首席财务官，类似财务总经理
CIO(Chief Information Officer)首席信息官，主管企业信息的收集和发布 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师
HRD(Human Resource Director)人力资源总监
OD(Operations Director)运营总监
MD(Marketing Director)市场总监
OM(Operations Manager)运作经理
PM(Production Manager)生产经理
(Product Manager)产品经理
CAO: Art 艺术总监
CGO: Gonverment 政府关系
CHO: Human resource
人事总监 HRD
CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知识总监 CLO: Labour 工会主席
CBO：商务总监
CCO：内容总监
CDO：开发总监
CFO：财务总监
CHO：人事总监
CIO：技术总监
CKO：知识总监
CMO：市场总监
CPO：公关总监
CQO：质控总监
CRO：研究总监
CSO：销售总监
CUO：客户总监
CDO：设计总监
CMO: Marketing 市场总监
CNO: Negotiation
首席谈判代表CPO: Public relation
公关总监 CQO: Quality control
质控总监 CRO:Research 研究总监 CSO: Sales 销售总监 CUO: User 客户总监 CVO: Valuation 评估总监 CWO: Women 妇联主席 CXO: 什么都可以管的不管部部长 CYO: Yes 什么都点头的老好人 CZO: 现在排最后，等待接班的太子 Develop new customers in China in the metal industry Maintain good relationships with existing clients to develop more business present the Company’s products, solutions and services to customers (automation system) Collect market information, search for new projects and prepare bidding documents. Keep management informed of project status and participate in formulating strategies to win projects. Ensure proper handover of complete documents to Engineering Dept for order execution. Bachelor degree or above：本科及以上学历 Experience in electrical and automation field Self-motivated and ability to work independently Good interpersonal and negotiation skills with proactive working attitude Proficient written and spoken English
ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题
E-Survey 电子调查
Evaluation Criterion 评价标准
Excellent Leader 优秀领导
Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平
Executive Development Program 主管发展计划
Executive Director 执行董事
Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监
Executive Recruiters 高级猎头公司
Executive Salaries 管理层工资
Exempt Employee 豁免员工
Exit Interview 离职面谈
Expectancy Theory 期望理论
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Experimental Method 实验法
Experimental Research 试验调查
Expiry of Employment 雇用期满
Exploit of HR 人力资源开发
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
External Labor Supply 外部劳力供应
External Recruiting Sources 外部招聘来源
External Recruitment Environment 外部招聘环境
Extra Work加班
Extrinsic Rewards 外部奖励
Face Validity 表面效度
Factor Comparison Method 因素比较法
Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》
Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
First Impression Effect 初次印象效应
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
Flex Place 弹性工作地点
Flex Plan 弹性工作计划
flex time 弹性工作时间
Flexible Benefits Program 弹性福利计划
Forced Distribution Method 强制分配法
Forced-Choice Method 强迫性选择法
Formal Organization 正式组织
Front-Line Manager 基层管理人员
Full-Time 全职
Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能
Functional Conflict Theory 冲突功能理论
Functional Department 职能部门
Funeral Leave 丧假
Fundamental Attribution Error 基本归因误差
Gain-Sharing Plan 收益分享计划
Gang Boss 领班/小组长
Gantt Charts 甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验
General Union 总工会
Given Role Playing 角色定位演示法
Glass Ceiling 玻璃天花板
Goal Conflict 目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析
Golden Handshake 黄金握别
Golden Parachute 黄金降落伞
Graphic Rating Scale 图尺度评价法
Grievance Mediation 抱怨调解
Grievance Procedure 抱怨程序
Gross Pay/Total Payroll 工资总额
Group Appraisal 小组评价
Group/Team Bonus 团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
Group Life Insurance 团体人寿保险
Group Pension Plan 团体退休金计划
Group Piece Work 集体计件制
Guaranteed Employment Offer 雇用信
H?C?Gantt Premium System 甘特奖励工资制
H?Emerson Premium System 艾末生奖励工资制
Halo Effect 晕轮效应
Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制
Handwriting Analysis 笔迹分析法
Headhunting 猎头
Health Insurance 健康保险
H-Form/Holding Company H型结构
Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
High Performance Organization 高绩效组织
High-Performance Work System 高绩效工作系统
HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织
Holiday Pay 假日薪水
Home/Family Leave 探亲假
Horizontal Career Path 横向职业途径
Hot Stove Rule 热炉规则
Housing/Rental Allowance 住房补贴
HR Generalist 人力资源通才
HR Information System 人力资源信息系统
HR Manager 人力资源经理
HR Officer 人力资源主任
HR Policy 人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构
HRD Appraisal 人力资源开发评价 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 HRD Process 人力资源开发过程
HRD-Human Resource Development 人力资源开发
HRM-Human Resource Management 人力资源管理
HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
Human Relations Movement 人际关系运动
Hygiene Factor 保健因素
Hypnosis 催眠 I
ll-Health Retirement 病退
In-Basket Training 篮中训练
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金
Incentive Plan 激励计划
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度
Incident Process 事件处理法
Independent Contractor 合同工
Indirect Financial Compensation 间接经济报酬
Individual Incentive Plan 个人奖金方案
Individual Income Tax 个人所得税
Individual Interview 个别谈话
Individual Retirement Account 个人退休账户
Industrial Injury Compensation 工伤补偿
Industrial Union 产业工会
Informal Communication 非正式沟通
Informal Organization 非正式组织
In-House Training 在公司内的培训
Initial Interview 初试
Insurance Benefit 保险福利
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
