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CHO

浏览人数: 发表时间:2022-05-07
 
  • 1、负责根据组织战略要求,制定集团总体人力资源战略及总体规划;
    2、负责协助董事长组织公司高管团队的选拔、评估;
    3、定期对公司人力资源战略规划方针进行检视,并向CEO汇报检视结果;
    4、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落地;
    5、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;
    6、负责集团及集团下属各项目公司的人力资源整合及调整;
    7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;
    8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实、负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。

  • 任职要求:
  • 1、有战略高度,不仅有人力资源管理经验也有业务的管理经验,有创业精神;
    2、有快速发展公司的深入陪伴的人力资源管理经验