CHO

1、负责根据组织战略要求，制定集团总体人力资源战略及总体规划；
2、负责协助董事长组织公司高管团队的选拔、评估；
3、定期对公司人力资源战略规划方针进行检视，并向CEO汇报检视结果；
4、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落地；
5、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；
6、负责集团及集团下属各项目公司的人力资源整合及调整；
7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；
8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实、负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。

1、有战略高度，不仅有人力资源管理经验也有业务的管理经验，有创业精神；
2、有快速发展公司的深入陪伴的人力资源管理经验