市场部长岗位职责：
1、协助总经理制定总体市场发展战略，以及市场发展目标；负责公司产品线品牌建设及有效的推广宣传：负责公司的市场营销，产品推广、品牌建设、线上/线下推广包括公司市场战略规划，制定市场总体工作计划，编制市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2、在充分了解市场的基础上，提出切实可行的营销目标、公司的整体营销策略、年市场活动规划及费用预算的方案；保证公司年度销售任务的完成；
3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4、合理安排部门员工完成设计、文案编辑、淘宝打假、招商线索开发、商标及专利申请、网络推广和公司法律事务协办等事宜；
5、策划、组织市场活动与媒体报道，熟悉各种类型媒体的特点和需求，对热点事件具有强烈的敏感度，能够迅速发掘热点并引发媒体报道，并撰写媒体稿件，包括：新闻稿、深度稿、公司及活动介绍、媒体问答等；
6、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌形象，建立品牌管理和新闻传播体系；
7、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
8、公司品牌的推广及品牌运作工作，扩大品牌知名度，有效开展市场配合工作，整合市场并将市场部工作规范化；
9、负责维护公司大客户关系渠道，挖掘并建立新的渠道资源；深度挖掘重点客户需求，及时准确为客户提供优质的解决方案；
10、建立信息管理系统,密切注视市场动态，随时了解和掌握竞争对手的销售策略，从各种渠道收集和提炼出重要的市场信息，对动荡、复杂的市场情况及时准确地制定出应对措施；
11、制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；负责安排市场部及其下级完成公司品牌管理、推广、建设及美誉度维护工作；
12、负责与企业外部客户（政府、媒体、客户）的交流与合作，以及把握行业政策与形势；
13、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；
14、制定公司网站、微信公众号、微博等新媒体运营目标及运营方案，并对执行过程进行监督、控制和协调，及时调整运营方向。
15、负责组织、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
16、负责公司市场营销团队管理，根据公司发展战略及价值导向，开展和组织人员建设, 并进行日常监督、检查指导；
17、根据市场变化调整营销战略，并制定合理的KPI考核计划，拟定市场营销年度预算，并在实施过程中合理把控预算。
任职要求：
1、大学本科以上学历（或同等学力），广告学、新闻学、市场营销学等相关专业，10年以上年市场营销、营销等相关工作经验，具有化工行业的从业背景；；
2、媒体、市场资源丰富，帮助团队开发拓展媒体资源渠道；5年以上市场策划与运营经验，有品牌建设与推广经验；；
3、有较强的策划组织能力，了解市场营销、策略定制、品牌推广的过程，熟悉各种互联网形式下的推广策略以及各种推广形式；
4、具有团队管理经验，对渠道的开发、维护有独到的见解；
5、熟悉现场营销活动、会议执行流程，了解化工行业制作工艺、材料，具有良好的现场管理和调动现场气氛能力。
工作地址：
河北省
工资待遇：
10-15K/月（税前）+五险+食宿
财务部长
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析；
3、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；
4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求；
5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。
6、按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确。
7、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成 本费用、现金、银行存款的业务程序等。
8、参与公司的重大投融资决策，协助优化资本结构和资产配置，并负责项目的预算把控、风险评估(尽职调查、合同审核等)、架构设计；
9.负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。
任职资格：
1、年龄35岁以上，会计或金融专业本科以上学历，高级会计职称，有注册会计师资格者优先；
2、10年以上生产制造行业财务管理工作经验，或5年以上相近管理职位经验；有会计事务所工作经历优先；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件；
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；
6、熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法，熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理，具有简历财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。
7、自我驱动，抗压能力强，有志于创业公司共同成长者优先考虑；
8、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
工作地点；
河北省
工资待遇：
10-15K/月（税前）+五险+食宿
采购经理
岗位职责：
1、负责编制公司招标采购政策、并组织、完善相关招标采购制度、采购方案，统筹实施、管理招标采购工作；
2、全面负责公司供应商管理及供应链工作；通过战略谈判进行供应商合作。
3、开发具有竞争力的供应商，拓展新的供应关系，优化采购流程，控制采购成本，对成本及质量进行管理。进行季度/年度价格谈判；；
4、参与重要供应商的谈判、磋商，做好供应商相关背景调查等信息收集、整理和分析工作，为谈判提供决策支持；
5、依据重要供应商谈判结果，拟定年度采购合同或框架协议；
6、根据采购计划，向供应商询价，进行多方比价，与供应商就价格、交期、质量等问题进行谈判、磋商，选择最优供方；
7、负责供应商寻源管理，通过各种渠道定期搜集、整理与公司所需物资相关的供应商信息、市场行情等；
8、组织供应商的甄选，对供应商的生产能力、价格、质量、服务等条件进行综合评定；
9、负责对现有供应商的供货及时性、质量、价格、配合度等方面进行评价；
10、负责供应商档案管理，建立供应商档案，进行档案维护、更新；
11、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、化工类本科及以上学历；
2、具有5年以上化工制造行业采购经验， 2年以上部门或团队管理经验；有化工行业采购经验者优先；
3、具有同行业品类产品敏感度，协助新产品研发
4、具备良好的宏观调控能力及沟通能力，擅于管理协调，具备优秀的职业素养及职业道德；
5、精通采购相关法律法规，熟悉供应商管理，熟悉化工原材料产品市场情况；
6、精通商务谈判技巧及采购技巧，具备良好的成本控制意识，熟悉掌握信息搜集及分析，协调相关资源的各项技能；
7、具备较强的工作责任心及学习能力，可承受一定的工作压力。
工作地址：
河北省
工资待遇：
8-12K/月（税前）+五险+食宿
薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；
2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；
5、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善；
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与建立完善公司薪酬管理体系；
7、负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调；
8、负责集团绩效体系的设计，制度建设、流程优化，并执行现行的计划管理考核体系；
9、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，出具分析报告，给公司管理层提供改进意见；
10、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核，定期绩效数据的统计分析，并给管理层提供决策建议；
11、对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据；
12、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等；
13、负责制定年度薪酬回顾方案，基于薪酬的外部竞争性和内部公平性，提供具体建议，提报公司高层决议；
14、内外部沟通，负责与第三方机构的对外对接和沟通，包括咨询公司、政府部门等；对内沟通，包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。
15、负责审查各分子公司、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
16、负责岗位管理，建立公司岗位价值体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
17、汇总和分析各岗位绩效考核结果并反馈信息，加强对核心骨干人员的了解与沟通。。
18、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。
19、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历（工商企业管理、管理学、人力资源方向专业）
2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验，有薪酬、绩效体系搭建经验。
3、有生产制造行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。
4、逻辑思维分析能力强，执行力、责任心及主动性强，善于与人沟通，有集团人力资源部背景经验工作者优先。
5、执业证书要求：人力资源二级以上相关证书或认证。
6、主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；
7、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表；
8、主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；对数据分析、指标优化感兴趣，具备较强的数据分析、策略分析及优化能力，有过薪酬体系搭建经历的优先；
9、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；
10、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。
工作地点；
河北省
薪资待遇：
6K-8K+保险 提供食宿 每月休假6天左右
招聘培训经理
岗位职责：
一、培训管理
1、协助部门领导制定与完善公司培训体系与培训制度，并根据培训体系完成培训师队伍的建设、课程体系的开发；
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
3、监督各部门、指定子公司和下属企业培训完成情况，定期对培训效果进行分析；
4、组织新进员工的入职培训；协助制定员工职业发展规划；
5、建立、维护与企业相关培训机构的业务联系。
6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
7.起草、修订和完善培训相关制度及流程；
8.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
9.组织开发培训课程及编写培训材料，独立完成部分培训课程的开发及讲授。
二、招聘管理
1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才招聘计划；
2、组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；
3、负责应聘人员的初步筛选、面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；
4、负责建立内部招聘选拔机制；
5、建立、拓展与维护各招聘渠道，对各招聘渠道效果进行定期分析与测算。
6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库。
7、负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的挖掘，满足公司人才招聘需求；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测并对招聘效果进行评估；重点为产品类、技术类人才挖掘；
三、企业文化管理
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源管理5年以上，大型企业1年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训；
4、优秀的人才综合评估能力强，掌握结构化面试和非结构化面试技巧。；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验；
7、沟通表达能力优秀，具有较强的跨部门协调和工作推动能力；
8、工作积极主动，具有较强的抗压能力和执行能力。
工作地点；
河北省
薪资待遇：
6K-8K+保险 提供食宿 每月休假6天左右
外贸经理
岗位职责：
1、负责客户的开发和维护：联系新老客户；增强客户关系；增加客户订单；开发客户购买潜力。新老客户的拜访；客户谈判；负责处理所有客户的询盘；负责给客户进行样品邮寄。
2、负责市场的开发和产品的推广等基础销售工作：询盘报价；参加国内外的展览会；国内外客户拜访；销售手册的编写、更新和完善；制作产品样本、网站、其他宣传资料；在线客服(询盘回复率100%,销售基础工作完成率100%)
3、负责产品的市场开发:制作行业调查表；撰写新产品开发可行性报告；寻找并筛选供货商；拜访重点供应商，做重点调查表；与供货商磋商价格；管理更新供应商报价；样品管理和登记；
4、带领外贸部积极开拓国际市场，联系国外客户，寻求订单，并领导商务谈判与签订合同。
5、负责外贸定单的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等。
6、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险管控。
7、负责外贸业务流程管理和风险控制；
8、负责所接定单的生产和货源，货物检验、商检报关等过程的跟踪，及时处理各环节出现的问题。
9、负责客户资料的整理，做好客户要求的及时反馈和处理。
10、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理。
11、负责下属业务员的培养和指导。
12、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询；
13、定期与客户进行电话或者邮件沟通，宣传公司新产品新政策，塑造良好的企业和品牌形象；
14、公司安排参加国内和国际展会，做好展会的准备、参与、后续处理工作,做好公司其他方面的宣传工作；
任职资格：
1、国际贸易或商务英语相关专业，本科以上学历，具备优秀的英文听说读写能力，能与国外采购商用英语流畅沟通；
2、五年以上外贸公司业务经验，至少三年以上团队管理经验；
3、熟悉进出口贸易全部操作流程及有关的专业知识和行业法规；
4、良好的服务意识，有耐心、责任心，善于沟通；
5、具备良好的团队合作意识及组织协调能力，能有效地激励下属的积极性，带领团队完成公司各项的考核目标；
6、具有较强的理解能力、表达能力和总结分析能力，懂得分析业务问题及提供解决方案，能独立制定本部门相关工作流程及制度。
5、能够熟练使用英语书写商务信函、口语流利。
7、熟悉相关报关、核销等流程及企业出口退税流程，熟悉相应的国家法律法规；
8、有报关员证书及报检员证书更佳。
9、有较强的人际关系沟通能力以及工作协作能力，责任心强，能吃苦耐劳。
工作地址：
河北省
工资待遇：
8-12K/月（税前）+五险+食宿
