薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度；
2、根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；
5、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善；
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与建立完善公司薪酬管理体系；
7、负责集团绩效薪酬体系政策、制度流程的集团内部的宣传、实施和协调；
8、负责集团绩效体系的设计，制度建设、流程优化，并执行现行的计划管理考核体系；
9、负责定期组织同行业以及企业内部薪酬、绩效调研，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，出具分析报告，给公司管理层提供改进意见；
10、每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核，定期绩效数据的统计分析，并给管理层提供决策建议；
11、对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效依据；
12、负责组织和实施全面薪酬体系的设计和优化包括薪酬结构、短期激励、长期激励、及时激励政策等；
13、负责制定年度薪酬回顾方案，基于薪酬的外部竞争性和内部公平性，提供具体建议，提报公司高层决议；
14、内外部沟通，负责与第三方机构的对外对接和沟通，包括咨询公司、政府部门等；对内沟通，包括薪酬和绩效改革方案、年度薪酬回顾等提报管理层决议。
15、负责审查各分子公司、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
16、负责岗位管理，建立公司岗位价值体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；
17、汇总和分析各岗位绩效考核结果并反馈信息，加强对核心骨干人员的了解与沟通。。
18、组织指导公司季度考核、半年考核、人才盘点、年度评优、绩效考核和专项工作的实施。
19、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历（工商企业管理、管理学、人力资源方向专业）
2、3年以上薪酬绩效管理同等岗位任职经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验，有薪酬、绩效体系搭建经验。
3、有生产制造行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。
4、逻辑思维分析能力强，执行力、责任心及主动性强，善于与人沟通，有集团人力资源部背景经验工作者优先。
5、执业证书要求：人力资源二级以上相关证书或认证。
6、主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；
7、主导完成过薪酬分析、预算执行分析及其他报表；
8、主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；对数据分析、指标优化感兴趣，具备较强的数据分析、策略分析及优化能力，有过薪酬体系搭建经历的优先；
9、熟悉薪酬福利管理政策、法规，擅长搭建薪酬体系；熟悉绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具；负责制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案；
10、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。
工作地点；
河北省
薪资待遇：
6K-8K+保险 提供食宿 每月休假6天
