工作职责：1、人力资源规划与招聘，配合公司高速发展要求，开拓有效招聘渠道，为公司高效招聘合适人才； 2、根据各部门的需求，定期组织培训，提升团队核心技能、对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性； 3、制定并执行符合公司发展并具市场竞争力的薪酬结构及薪资水平，对公司员工进行公平、公正的绩效评估和试用期考核； 4、规划并督导本部门人员培训及工作； 5、监督本部门人员、工作、5S等日常事务的执行； 6、协助部门人员与其他部门工作上的协调沟通；
任职资格：1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉并掌握人力资源六大模块的操作流程,熟悉人力资源相关法律法规； 4、有较强的组织、执行、沟通协调等能力，考虑问题认真细致，处事稳重； 5、具备良好的敬业精神和职业道德操守。
