工作职责：1、根据餐饮门店的实际需要，横向支持门店相关的招聘，薪酬，培训等HR的工作； 2、协助HR经理建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、 根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展 8、办理外卖门店员工的员工关系事务，包括员工的入离职和异动手续、考勤、工资数据准备、与劳务公司对接、处理突发事件等。
任职资格：1、本科学历，3年以上一线HR实操经验丰富者优先； 有餐饮，零售行业背景是加分点； 2、工作责任心强，能承受较大的工作压力； 3、 具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力。 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 6、熟练使用各类办公软件。 7、精通国家各项劳动人事法规政策；
