人力资源经理

工作职责：1、全面负责公司人力资源工作，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施； 5、推动公司理念及企业文化的形成； 6、负责部门的日常事务管理工作； 7、完成上级交办的其它事项。

任职资格：1、本科及以上学历，五年及以上大型制造业人力资源从业经验； 2、擅长招聘或绩效模块。