职位描述： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实； 4、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。 5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平； 7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
任职资格：任职资格： 1、38-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少10年以上大中型业人力资源管理相关工作经验； 2、具有集团性质公司工作经验，熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作； 3、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验，熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
