海外HRD或VP. 50-100万 北京 1、负责建立公司的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持； 2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度； 3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行； 4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求； 5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策； 6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
任职资格：1、本科及以上学历，3年以上HR经验，互联网行业经验优先； 2、出色的英语口头和书面表达能力，能够用英语作为工作语言； 3、精通招聘、员工关系，熟悉HR其它模块，具备丰富的实际操作经验； 4、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力； 5、具有较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，以及出色的突发事件处理能力
