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宏图瀛通（广州）人力资源有限公司
HONG TU YING TONG (Guangzhou) Human Resources CO.,Ltd




人力资源部-中国供应商培训专家-P7-广州 30-50万
工作职责：1、根据业务发展与组织需求，制定人员学习与发展规划，设计开发并组织实施培训类项目； 2、积极开拓及整合资源，开发和引进多元学习资源，包括讲师开发、沙龙设计、教练技术等； 3、系统沉淀项目资料与理论、方法、工具，形成人才培养体系化闭环，能够为组织学习与复用；
任职资格：1、致力于人力资源方向，热爱学习与发展工作，能够把帮助别人成长作为自己最大的乐趣； 2、三年及以上大中型公司的HR培训中心工作经验；本科及以上学历；HR专业及外企相关经验更佳； 3、具备规划和设计公司学习与发展体系的能力； 4、能独立负责一个培训品牌/培训项目的标准流程制定及组织实施； 5、出色的业务敏锐度及沟通协同、推动能力，极强的落地能力。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
最好是互联网企业的人事
 



人力资源经理-武汉 12-25万
工作职责：1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人 力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合； 2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和储备 工 作，并完善招聘流程； 3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；校园招聘支持； 4、协助业务部门管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案； 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、参与完成HR项目及其他事项；
任职资格：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3-5年人力资源经理的经验； 2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少2个模块精专，招聘、员工关系擅长者优先； 熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法； 3、良好的项目管理和推动能力； 6、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的工作规划性和执行力，较 强的亲和力、同理心。工作年限：5
特定经验年限：3-10年
年龄要求：30岁以上
学历要求：统招本科
内容类型：岗位类似于HRBP的角色
硬性要求：主要来自于互联网公司、懂业务、带团队、用过系统的
目标职能：人力资源经理
 
 

人力资源部-国际化业务线HRG-Site  30-50万 深圳后海
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 建团队，有能力并有很强的意愿能够建立一只能打硬仗、跨文化的多元化团队； 4. 推文化，推动并建立国际化并有阿里味道的多元文化； 5. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  6. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 7. 建立链接，能够在跨国多地域之间建立有链接有协同有共情的网状组织。
任职资格：1. 大学本科或以上学历； 2. 优秀的英语听说读写能力；可以流利的使用英语交流； 3. 8年以上人力资源工作经验，5年以上互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  4. 较强的独立工作能力；较强的推动力和拿结果能力 5. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验； 6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  7. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强； 8. 具有跨国／跨文化环境中的工作经验优先考虑。特定经验年限：8-15年
内容类型：人力资源
希望公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源总监 深圳 18-30万
工作职责：全面负责模具事业群人力资源工作 1、制定与落实符合本事业群发展的人力资源战略，持续推动人力资源各模块良好有效运行，满足各业务部门的要求； 2、控制人力成本，提高全员劳动生产率； 3、协助与支持海外公司相关人力资源工作。
任职资格：1、本科及以上学历，8年以上人力资源经验，至少5年以上人力资源全盘管理经验，有大型知名集团企业管理经验更佳； 2、良好的沟通能力与交际能力； 3、英语口语流利，能作为工作语言。
工作年限：8
特定经验年限：5年以上
年龄要求：42岁是上限
学历要求：统招本科
语言要求：英语
技能/语言/经验/工具：英语（听说读写），需要对接：印度+加拿大在统建中，美国有分部
领域/方向/背景：有大型知名集团企业管理经验
优先管理经验描述：8年以上人力资源经验，至少5年以上人力资源全盘管理经验，有大型知名集团企业管理经验更佳；
内容类型：人力资源管理
目标职能：HRD
 
HRBP高级专员 18-30万 深圳光明新区
工作职责：1、 推动组织和人才战略的执行，负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务领域内部的落地； 2、 深入了解业务人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、 根据公司业务需求提供HR全面解决方案，并整合内部资源推动执行； 4、 制定与优化人力资源政策，负责公司人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在各业务领域的落地； 5、 负责HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。
任职资格：1、6年以上人力资源工作经验，至少2个以上HR模块3年实践经验，专业功底扎实； 2、人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务/多角色的平衡能力； 3、全日制本科以上学历，有HRBP经验者优先。
工作年限：5年以上
年龄要求：32岁是上限
性别要求：男
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：3年以上
技能/语言/经验/工具：至少2个以上HR模块经验
领域/方向/背景：有HRBP经验者
内容类型：人力资源，非管理岗
目标职能：HRBP
 
HRBP 深圳 10-20万
工作职责：1、 负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；  2、 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；  3、 根据业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；  4、 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职资格：1、 统招本科及以上学历； 2、25-30岁， 4年以上人力资源工作经验，其中至少有一至两个HR模块的2年实践经验，具备扎实的专业功底； 3、 人际沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，具有出色的多任务、多角色的平衡能力，抗压能力强。
工作年限：3年以上
年龄要求：不限
性别要求：男
学历要求：统招本科
 
 
人力资源部-中国供应商资深人事专家 30-50万 深圳（可接受出差调动）
工作职责：1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；  2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；  3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；  4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己，能接受省内调动，
工作地点：全国
特定经验年限：8-15年
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
面试地点：浙江省 杭州市 杭州市
 
 
人力资源部-平台技术HRG-P7-深圳 30-50万 深圳
工作职责：1. 基于集团2018中台战略和业务平台事业部的使命，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历； 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。 6. 具备跨国公司经历，英语沟通能力突出者佳。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
 
HR产品经理-云之家 40-80万 深圳
工作职责：1、负责公司产品策划和运营； 2、寻找现有产品的不足与短板，通过用户调研和反馈，行业和场景特征以及竞品分析，提出并讨论制定产品组织架构（HR）方向； 3、规划迭代版本，输出优质产品需求文档； 4、与技术、交互视觉等相关同事紧密沟通和配合，高效推进实施，按计划完成版本落地； 5、严密监测数据，收集和响应用户反馈，安排优化实施，形成产品优化闭环； 6、监测竞品动态，收集竞品产品方向和数据，整理分析，辅助自身产品的调整； 7、充分结合和挖掘内外部资源，策划并实施产品的推广与运营。
任职资格：1、管理、信息化、计算机等相关专业本科及以上学历； 2、4年以上互联网产品相关工作经验，独自承担过独立产品的策划与运营工作，有大型集团企业HR在线saas产品经验、在大型集团企业成功推动过人力资源组织变革项目或在四大人力资源管理咨询公司任职人力资源高级顾问并具备跨界思维者优先； 3、有责任心，良好的沟通表达能力、学习提炼能力、演讲能力和融合能力； 4、高度敬业精神和良好的团队协作精神和优秀的解决问题能力，能承受工作压力。
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以下
年龄要求：35岁以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：saas产品经验
领域/方向/背景：互联网
希望公司：华为、平安、招商、腾讯、阿里、百度、韬睿惠悦、翰威特、海氏、美世等
 
人力资源经理  深圳 10-15万
工作职责：1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求，规划店面人员岗位架构，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。 4、负责公司员工合同管理。 5、负责员工绩效考核，对员工进行定期培训和考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7、制定系统专业的员工培训计划，开展新员工入职培训、业务技能培训等。 8、员工活动的策划执行，总经理交办的其他工作等。 任职要求：
任职资格：1、大专以上学历，拥有5年以上高端酒店、高端酒楼、会所或者教育文化行业人力资源管理岗位工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，熟悉各类招聘渠道的运用。 6、拥有丰富的餐饮从业人员资源。 7、推荐简历时麻烦在附件提供候选人照片
学历要求：专科
优先
工作年限：3年以上
特定经验年限：3年以上
年龄要求：30岁左右
性别要求：女
内容类型：优先女性，男性也可但必须有颜值有专业才考虑
希望公司：如利苑、唐宫，觐海台，荷庭，壹会，紫苑类似餐饮标准
 
 
E-HR招聘经理 15-25万 深圳
工作职责：1.     承接公司经营战略，结合HR三支柱管理模式及e-HR建设进程，统筹总部及下属公司招聘业务的信息化建设。 2.    全面负责招聘系统从需求到上线全产品生命周期的运营工作，结合业务现状，梳理及分析业务需求，通过信息化系统不断优化招聘业务运营流程，提高招聘业务运营效率。 3.  主导招聘系统规范化管理，建立系统产品使用规则，主导系统测试，有效保证产品推广及落地执行，负责组织关键用户及客户，基于信息化需求进行可行性评估和论证，提出合理化改善建议。 4.   从公司组织架构、业务流程及角色权限等维度，设计或优化OA业务审批流程。 5. 负责全公司招聘业务数据化管理，建立招聘业务规范性检核机制，组织全公司招聘月度会议。
任职资格：1.     全日制本科及以上学历，5年以上大型企业招聘经验。 2.     有集团企业e-HR系统项目运维经验，有HR相关应用系统操作和配置经验优先。 3.    具备系统分析、设计能力，能独立完成流程分析优化、功能需求文档设计、用户操作手册。 4.   富有当责精神，有激情、注重效率，强业务导向，较强的组织和沟通能力。 5.     对AI、大数据等趋势在HR业务领域的发展兴趣浓厚，有不断探索、学习、创新精神。
年龄要求：25-32
优先
特定经验年限：5年以上
内容类型：1、招聘交付方向：对招聘业务 流程非常熟悉，有意愿向E-HR发展 2、甲方公司做招聘系统管理板块 3、985/211以及海外知名院校优先考虑 学历和工作背景二选一必须
目标职能：E-HR
工作年限：5年以上
管理经验描述：组织发展/管理经验
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：招聘系统优化开发,信息化管理,E-HR
领域/方向/背景：E-HR
希望公司：腾讯、平安、顺丰、中广核等大型企业
 
 
HRD  70万或者薪资open  深圳
工作职责：明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 2、 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度 3、 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化 5、 研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 6、 制定和完善人力资源管理制度 7、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 8、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用 9、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 10、 计划和审核人力资源管理成本 11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
任职资格：男性，40岁以下，本科以上学历。 2、 工作经验：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理 3、技能/能力 （1） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 （2） 具有解决复杂问题的能力 （3） 很强的计划性和实施执行的能力 （4） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 目标公司：阿里M2-M3，华为17-18级，薪资可以open
所属部门：人力资源部门
团队人数：40人
部门介绍：下属三个部门，人事 招聘 培训，
汇报对象：副总
汇报对象介绍：副总之前是阿里巴巴
工作地点：广东省-深圳市 南山区
工作年限：8年以上
年龄要求：40
性别要求：男
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：5-15年
希望公司：必须是阿里巴巴系，P7 P8 M2 M3
 
 
人力资源经理 深圳 30-40万
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定人力资源规划和年度工作计划； 2、根据公司的业务发展，持续优化人力资源实操与管理； 3、协助公司管理层完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作； 4、梯队人才的队伍建设、塑造、维护及发展； 5、完善人力行政管理制度，并负责监督、指导管理制度、流程的执行；
任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业，年龄28-35岁之间； 2、3年以上地产行业人力资源管理工作经验，至少一年地产集团公司同岗位工作经验，有集团管控经验，有人力资源全盘管理经验，对人力资源管理有较深入的认识，对招聘和培训版块熟悉并有实操经验； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、聪明好学，有较大的发展潜质，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 注：此岗位为集团总部人力资源经理，发展空间大！
所属部门：人力资源部
团队人数：5人
汇报对象：总监
工作地点：广东省-深圳市 福田区
工作年限：3年以上地产行业
特定经验年限：3-10年
年龄要求：35岁以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：无
领域/方向/背景：房地产,人力资源
内容类型：人力资源
期望公司：龙湖，万科，祥生
目标职能：人力资源
 
 
人力资源经理-深圳 12-20万
工作职责：1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人 力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合； 2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和储备 工 作，并完善招聘流程； 3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；校园招聘支持； 4、协助业务部门管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案； 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、参与完成HR项目及其他事项；
任职资格：1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3-5年人力资源经理的经验； 2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少2个模块精专，招聘、员工关系擅长者优先； 熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法； 3、良好的项目管理和推动能力； 6、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的工作规划性和执行力，较 强的亲和力、同理心。
 
 
 
HR管理岗--招聘 深圳
管理经验描述：2-3年经验，互联网背景，一定要男性，踏实点的，最好没换过工作，顶多接受过一份工作
工作职责：1、根据企业战略要求，协助部门负责人完成年度人力资源规划的制定和发布； 2、审核沟通业务部门招聘需求，确保招聘部门招聘需求合理性，及时对外发布招聘信息； 3、负责招聘渠道的有效管控，确保信息发布的准确性以及渠道反馈及时性； 4、负责安排跟进面试候选人的面试全流程，确保面试流程完备，面试结果真实有效； 5、负责新入职员工入职初的接待引导工作； 6、针对直线管理人员和核心专业人员开展面试官面试技巧培训； 7、上级交办的其它工作。
任职资格：任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理专业优先； 2、2年以上科技、互联企业招聘经验； 3、熟练掌握招聘技能，熟练运用各种招聘工具； 4、熟练掌握OFFICE办公软件； 5、形象气质佳，有亲和力，承压能力强，跨部门协调能力强。
工作年限：2年以上
特定经验年限：2年以上
年龄要求：32以内
性别要求：男
学历要求：统招本科
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：互联网
内容类型：熟练掌握OFFICE办公软件；必须提供照片！！！
目标职能：互联网招聘
优先
目标公司：一二线互联网



 
HRBP 4名 深圳南山 20-40万
工作职责：1.在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等； 2.主导所服务业务部门的日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等； 3.协助将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施； 4.协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。
任职资格：1.具备系统的人力资源管理知识，5年以上HR从业经历；  2.熟悉并能独立开展招聘管理、培训管理、员工关系管理等工作，能独立策划开展中小型专题文化活动；  3.具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力。
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
性别要求：男
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：HRBP
领域/方向/背景：互联网
希望公司：中型公司的hrd，负责过全盘的hr业务（人事行政类的候选人不考虑）或者之前在其他大型公司的带过团队的



 
CHO 70-100万
工作年限：10年以上
年龄要求：36-42
性别要求：男
学历要求：统招本科
职位描述： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；  2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  3、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；  4、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。 5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平； 7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
任职资格：
  1、38-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少10年以上大中型业人力资源管理相关工作经验； 
2、具有集团性质公司工作经验，熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作； 
3、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验，熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维； 
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
所属部门：人力资源系统
汇报对象：董事长
工作地点：广东省-深圳市
工作年限：10年以上
 
 
 
CHO-首席人力官  60-90万  深圳
工作职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源短期/长期公司决策和战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；  2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  3、负责公司绩效管理体系建设与完善，加强绩效考核激励机制建设，以绩效为引导，强化公司经营发展计划在各部门、各岗位工作的具体落地，推动定期绩效考核工作的组织与落实；  4、负责公司薪酬管理建设，建立并完善公司薪酬职等职级，完善员工定薪、调薪机制，建立具一定内部公平性、外部竞争力的薪酬管理环境。 5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 6、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司综合管理水平； 7、 及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
任职资格：1、35-42岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少10年以上大中型业人力资源管理相关工作经验；  2、有快消行业集团性质公司工作经验，熟悉应用人力资源管理六大模块的管理与具体实施管理工作；  3、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验，熟悉人力资源管理理论与实践，具备战略管理思维；  4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
所属部门：人力资源中心
汇报对象：CEO
工作地点：广东省-深圳市
工作年限：10年以上
年龄要求：30-40
性别要求：男
学历要求：统招本科
语言要求：无
希望公司：亨氏、雀巢、联合利华、雨润、双汇、加多宝等
 
 
 
 
招聘（高级）总监  24-48万 深圳
工作职责：1.建立健全校园招聘制度、体系，优化流程，完善校园招聘管理机制。 2.根据公司校招需求目标及任务，参与制定校园招聘规划、计划并组织实施。 3.根据公司年度校招核心立项，拟定校园招聘方案，统筹、组织、执行校招活动，达成高管代培生、见习经理、朝阳生年度任务目标； 4.负责甄选、运维和拓展校招渠道，整合校招资源，搭建校企合作，优化校招工具及方法等校招管理及优化工作； 5.负责校招中心内部成员分工、指导、培养、发展等管理及团队建设工作。 6.制定、控制并执行校招预算，分析行业及市场情况，评估校招成果，搭建校招人才储备库； 7.负责甄选、运维和拓展校招渠道，整合校招资源，搭建校企合作，优化校招工具及方法等校招管理及优化工作； 8.负责校招中心内部成员分工、指导、培养、发展等管理及团队建设工作。 9.制定、控制并执行校招预算，分析行业及市场情况，评估校招成果，搭建校招人才储备库；
任职资格：1、熟悉人力资源、组织行为学、心理学及专业测评等相关知识； 2、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力； 3、精通校园招聘面试评价方法与技巧及冷静、客观的分析判断能力； 4、有校园招聘管理、领导经验，及校企合作资源及经验优先； 5、优秀的团队建设和管理能力，具备较强的客户服务意识； 6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
工作年限：5年以上
年龄要求：29-36
性别要求：男
学历要求：统招本科
 
 
高级培训经理/人才发展高级经理  30-60万 深圳
工作职责：1.构建与业务发展相匹配的人才赋能体系（课程体系、师资体系、教材体系和管理体系）； 2.对高潜质人员的重点能力进行重点突破，打造一条高效敏捷的人才供应链。
任职资格：1.对人才梯队建设、领导力发展、行动学习、学习地图等方面均有丰富的实操和独到见解； 2.有基于业务出发，完整的销售类、技术类、管理类的课程开发和课程体系搭建的经验； 3.能独立进行业务诊断、业务痛点识别、解决方案设计、项目推动和问题解决等闭环性培训项目操作； 4.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，优秀的文字和语言表达能力。
工作年限：5年以上
特定经验年限：3年以上
年龄要求：40岁以下
性别要求：男
学历要求：专科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：业务思维,创新思维
领域/方向/背景：人才地图,领导力开发,人才梯队建设
内容类型：培训经理
目标公司：知名企业主导完整的培训项目经验
目标职能：培训，人才培养，人才发展
 
 
人力资源部-中国供应商资深人事专家-深圳-P8     30-50万
工作职责：1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；  2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；  3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；  4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己，能接受省内调动，工作地点：全国
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
人力资源部-中国供应商资深人事专家-深圳-P8
 
 
门店人事经理-P6  20-40万 深圳
特定经验年限：5-20年
性别要求：不限
工作年限：5年
学历要求：专科
优先
年龄要求：80后
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：招聘
内容类型：大零售背景，擅长招聘
目标公司：大型快消品或者零售公司
目标职能：招聘
工作职责：1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计&实施 3、负责推行门店层面的新员工培训
任职资格：1、大专以上学历，略懂英文；  2、具备5年以上快消品或者零售业从业经验；  3、处理过劳工关系的案例；  4、具备与基层员工沟通的技巧；  5、可以接受第三方签约
 
 
人力资源部-钉钉 HRBP-P8-杭州  40-80万
工作职责：1、深度参与并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上； 2、确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑； 3、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；  3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。  4、打造钉钉创业文化，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康并且为钉钉持续创新创造氛围载体 ； 5、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；
任职资格：能力要求： 1、80后，性别不限，英文流利，大学本科或以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑；  3、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;   对人的特质要求： 1、有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人； 2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质； 3、有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人； 4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策； 5、善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
人力资源部-零售通 HRBP-杭州-P8  40-80万
工作职责：1. 参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施；  2. 根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；  3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。  4. 传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展 ；  5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；
任职资格：1.性别不限，英文流利，大学本科或以上学历;  2.8年以上人力资源工作经验，有互联网公司或To B端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;   对人的特质要求：  1.正直诚信，视人为人；  2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质；  3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；  4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；  5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
特定经验年限：8-15年
年龄要求：不限



 
人力资源部-业务HR专家--P7-杭州
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
工作职责：1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1、热爱HR岗位，勇于接受挑战和拥抱变化； 2、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能； 3、精通HR各模块，人力资源工作经验满五年及以上，在招聘、绩效、培训及组织发展、文化等某些模块专业度高； 4、具有一定的商业SENCE，熟悉互联网、跨境业务、有产品运营和资源整合能力； 5、大学本科及以上学历，有HRBP经验者优先。能接受全国出差。


 
 
人力资源总监 16-32万 杭州
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源计划； 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，完善人力资源制度； 3、设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系； 5、制订人力资源部专业培训计划； 6、塑造、维护、发展和传播企业文化； 7、负责HR部门内部管理； 8、完成总经理临时交办的各项任务。
任职资格：岗位要求： 1、本科以上学历，8年以上HR工作经验，3年以上同等岗位工作经验； 2、具有丰富的HR体系构建经验，擅长内部管理； 3、具有较好的逻辑思维能力，和较强的抗压能力。工作年限：8年以上
特定经验年限：3年以上
年龄要求：35以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：无
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-阿里云人力资源资深专家-P9-杭州   80-100万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6，业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 10年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；  4. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  6、有海外人力资源工作经验、英文出色的优先考虑；
特定经验年限：10-20年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
年龄要求：28~38
学历要求：统招本科
优先
工作年限：10年以上


 
人力资源部-村淘事业部 HRG-P8-杭州 40-80万
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
希望公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
 
 
 


人力资源部-阿里云 云栖 HRG-P8-杭州40-80万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
 
 
人力资源部-薪酬福利高级专家-P8-杭州 40-80万
工作职责：
1、负责集团薪酬福利政策在子公司的宣导、落地； 
2、与HR BP合作，对负责的子公司的薪酬进行调查，设计，分析； 
3、结合子公司业务，对负责的子公司进行人才定位，人才盘点，HC统计分析等工作；
  4、负责子公司的薪酬调整，绩效股权，薪酬政策等项目； 
5、协助子公司的HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
任职资格：
1、本科以上学历， 8年以上大型企业工作经验 
2、薪酬福利工作背景，薪酬经理工作背景优先 
3、负责处理过大型的薪酬福利项目
  4、主动性强，抗压能力好
学历要求：统招本科
优先
工作年限：10年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：10-20年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源




人力资源部-DAMO院高级招聘专家-杭州-P8  40-80万
工作职责：
1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
任职资格：
1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 
2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解； 
3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
  4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
  5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责； 
6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-SSC运营管理专家-杭州-P7  30-50万
工作职责：
1、人力资源SSC服务工单平台的体系建设和运营维护工作； 
2、通过机制串联HR服务的线网台，不断的优化人事服务管理体系，保障HR共享服务体验的准确、一致、高效 
3、服务流程的梳理和数据化分析，协同内外部各项资源，重点改善体验痛点，提升系统便捷性，提升员工人事服务满意度。 
4、协同管理人事外包服务商，保障服务品质。
任职资格：
1、本科及以上学历，6年以上工作经验，有人力资源共享服务工作经验或服务热线工单管理经验优先 
2、优秀的项目管理和推动能力，具有独立设计流程标准项目方案及实施的能力； 
3、思维活跃，爱创新，具备一定的数据分析能力； 
4、有服务意识，具备良好的团队合作精神、较强的业务沟通协作能力 
5、主动性强，抗压能力好
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-飞猪 HRG-杭州-P7 30-50万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
 
 
人力资源部-新零售 HRG-杭州-P7  30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
人力资源部-视频导演/编导（摄影摄像视）30-50万
工作职责：1、根据公司文化视频传播的定位，挖掘适合的选题，能独立完成节目前期策划、搭建框架、文案等； 2、参与组织重要文化视频的创作与脚本撰写，跟进后期制作，配合后期的二次创作； 3、统筹所负责作品的拍摄事宜，对生产过程与结果负责；
任职资格：1、导演经验，善于深入思考，擅长用文字或画面叙述故事或表达观点。 2、具备独立的采写编能力和经验，有创意，具备良好的审美观和鉴赏力；能高效且有品质的独立完成各种摄影摄像后期剪辑工作， 3、熟悉新媒体传播特点，长期关注时事或娱乐方式，亦对人文历史、财经、娱乐等方面有所涉猎。 4、大学本科及以上学历，广播电视/影视文学等相关专业、至少两年以上相关传媒行业工作经验。 5、英语优秀者优先。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
 
人力资源部-新零售 招聘专家-杭州-P7  30-50万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；  2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；  3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；  4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
任职资格：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；  3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；  4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；  5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；  6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源



 
人力资源部-淘宝业务 HRG-杭州-P7  30-50万
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
 



 
人力资源部-新零售 快速消费品HRG-杭州-P7  30-50万
工作职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：
1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 
4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 
5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果； 
6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己，能接受省内调动，工作地点：全国
特定经验年限：15年以下
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：HRBP
领域/方向/背景：HRBP
内容类型：HRG / HRBP
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源HRBP
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
人力资源部-天猫技术HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 



人力资源部-ICBU网站HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 
5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：
1. 大学本科或以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强；
6. 善于讲授文化故事，hr类课程的优先。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-国际事业部 组织发展专家  30-50万
工作职责：
1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；
  2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 
3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目； 
4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议；
任职资格：
1、大中型企业人力资源体系组织发展五年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
2、本科以上学历，英文流利；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 
3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
人力资源部-天猫 组织文化专家-P7-杭州 30-50万
工作职责：1、探测组织温度，透过随时随地的组织感知，设计助力组织氛围的文化方案；  2、协调公司资源，策划并传播内部文化活动；  3、发掘传播点或事件，通过话题运营，触达组织与员工间的有效沟通，同时为内部文化沟通策略提供参考。
任职资格：1、主动积极，善于沟通，有发现美、创造美的好奇心，且具备优秀的团队合作精神；  2、优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强；  3、善于使用互联网的新锐沟通方式，对当下热点敏感，有娱乐精神；  4、擅长各类活动策划，落地执行经验丰富 ，通过活动设计与推动，构建健康阳光的组织氛围，有具体案例说明。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 



 
人力资源部-SSC运营管理专家-P7-杭州 30-50万
工作职责：1、人力资源SSC服务工单平台的体系建设和运营维护工作；  2、通过机制串联HR服务的线网台，不断的优化人事服务管理体系，保障HR共享服务体验的准确、一致、高效  3、服务流程的梳理和数据化分析，协同内外部各项资源，重点改善体验痛点，提升系统便捷性，提升员工人事服务满意度。  4、协同管理人事外包服务商，保障服务品质。
任职资格：1、本科及以上学历，6年以上工作经验，有人力资源共享服务工作经验或服务热线工单管理经验优先  2、优秀的项目管理和推动能力，具有独立设计流程标准项目方案及实施的能力；  3、思维活跃，爱创新，具备一定的数据分析能力；  4、有服务意识，具备良好的团队合作精神、较强的业务沟通协作能力  5、主动性强，抗压能力好
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 



 
人力资源部-BBC组织发展高级专家   30-50万
工作职责：协助集团OD Head通过系统的组织诊断，加强组织治理，优化HR流程与实践，从而推动组织发展。  1. 能围绕业务组织的使命愿景战略、系统性地诊断组织和人员效能，明确组织能力提升的重点和关键路径。  2. 探索移动互联网下，公司的组织形态如何更好支撑不同业务形态的持续发展，并就组织治理提供建设性意见和方案。3. 针对不同的组织治理设计，能有效地梳理人力资源流程和体系（绩效管理，人才盘点，晋升与发展），提升组织的效能并更有系统性地发现与发展核心人才。4. 协助OD Head设计高阶领导人发展项目并确保项目的高效执行。
任职资格：1. 大企业的组织发展领域或咨询公司五年及以上专业经验，但不固化、能根据组织发展阶段的不同作出调整；  2. 有激情，好这口，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合。  3. 对组织发展有系统性的认识（包括但不限于组织诊断，组织设计，核心组织发展干预工具如U型理论等）  4. 有很强的抽象和系统性思维能力，包括批判性思维能力。  5. 有相关业务经验的优先 。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年及以上
特定经验年限：8-15年
年龄要求：不限
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 



 
人力资源部-阿里云 七部 HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：
1. 大学本科或以上学历；
 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。
  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 
5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 



人力资源部-天猫HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地； 
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：
1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；
 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 
3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；
4. 对人性和新鲜事物有好奇心，善于学习和独立思考，对组织发展有创新思考和行动力；
5. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，通过成就他人来成长自己。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-组织文化专家-P7-杭州 30-50万
工作职责：1、 能够基于业务战略与人力资源策略，搭建相应的文化场景，实现组织的上通下达，从而提升组织温度； 2、 能够深入理解业务，通过活动策划与内容运营等方式，推动业务节奏与亮点的传播，提升组织氛围与员工士气； 3、 能够根据组织文化需要，独立组织策划活色生香的活动，打造快乐工作、认真生活的氛围；工作内容描述可包含：这个岗位最主要的工作、从更高的要求出发该岗位需要承担的责任、从长期期望来看希望候选人能够做哪些事情；
任职资格：1、有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考； 2、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强； 3、愿致力于社会正能量的传播，性格开朗活泼，积极阳光，喜欢带给别人惊喜和制造快乐； 4、对互联网有敏锐的触觉和感知，对当下热点敏感，有娱乐精神。有互联网相关行业工作经验者或策划超过千人的活动者优先。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 




人力资源部-钉钉 培训专家-P7-杭州 30-50万
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
年龄要求：28-35岁
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
工作职责：1、负责搭建钉钉事业部的培训发展体系：基于对业务/组织发展方向及策略的理解，结合业务主管、HRG的组织诊断和需求，搭建适配业务能力的学习发展运营体系； 2、产品化方式沉淀学习内容、学习机制，与业务leader一起推动团队学习发展，打造有生命力能传承的学习型组织，为业务能力发展赋能； 3、通过理解需求，设计适合业务的学习项目，短平快的实施和培训运营；对市场/行业动态及前沿的学习发展实践有嗅觉，并能结合组织情况因地制宜的探索实践； 4、参与设计和实施部分组织沟通项目，为组织健康搭建沟通环境。
任职资格：1、有5年以上互联网或全球TOP企业的培训、组织发展或企业大学的工作经验，有一定的学习发展方法论积累； 2、曾经完整负责过一个业务单元或学习项目的打造，能深入业务和理解业务，形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案； 3、对学习发展前沿实践有探索实践，善于结合业务和组织场景特点灵活应用，融汇贯通。
年龄要求：28-35岁
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
 





人力资源部-钉钉 招聘专家-P7-杭州  30-50万
工作职责：1、负责钉钉招聘团队，协助钉钉HRGM完成业务战略实现过程中的人才供应工作； 2、与CEO、HRGM以及业务相关方有充分的沟通，基于业务战略，制定清晰可实现的人才供应链计划； 3、辅导和管理招聘团队，打造有情有义有结果的队伍； 4、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 5、与集团招聘团队保持紧密沟通，坚守阿里招聘相关规则与制度，结合钉钉实际进行工作； 6、运营和完善钉钉人才库，培养钉钉面试官队伍，塑造钉钉雇主品牌。
任职资格：1、本科及以上学历，英文流利；
 2、至少具备3年以上猎头工作经验，2年以上IT互联网公司工作经验； 3、有过团队管理的经验，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品技术人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；  4、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！  对人的特质要求： 1、有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人； 2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质； 3、有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人； 4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策； 5、善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 




 
人力资源部-平台技术 组织发展高级专家-P8-杭州  40-80万
工作职责：1、 理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；  2、 能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；  3、 根据组织发展需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；  4、 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成；  5、 整合公司培训资源，搭建专业的讲师团队体系；
任职资格：1、3年以上组织发展工作经历，或有建设培养体系的经验；  2、具有团队管理和人员辅导的实际经验，对人和组织敏感；  3、适应和创造变化的能力突出，同时兼具系统性的思考  4、有HRG工作经验优先
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 





人力资源部-集团招聘专家-P8-杭州 40-80万
工作职责：1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；  2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；  3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；  4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
任职资格：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；  3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；  4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；  5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；  6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
基本信息
招聘人数：5人
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：35
 




 
人力资源部-闲鱼 HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理者及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先考虑；  3. 业务理解能力强，学习能力、抗压能力强；  4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源




 
人力资源部-BBC 培训项目运营专家-P7-杭州 30-50万
工作职责：1. 基于组织业务战略与人力资源策略，制定并推动技术人才发展策略的落地；搭建相应的文化场景，实现组织的上通下达 2. 深入理解业务，策划并落地符合组织发展各阶段的项目，推动业务节奏与亮点的传播  3. 体系化、产品化的组织策划符合组织特色的活动，打造活色生香的组织氛围 4. 设计、搭建并运营在线内训平台 5. 技术品牌的传播和推广
任职资格：1. 8年以上策划、运营经验，具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意等，思维活跃、反应力强；  2. 洞悉工程师群体的文化偏好和平台偏好，有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考；  3. 能够拓展、整合、维护复杂的内部资源、外部资源，很强的抗压能力、沟通协同能力、创新能力；  4. 较强的项目管理能力，性格开朗活泼，积极阳光，喜欢带给别人惊喜和制造快乐 5. 商务英语听说读写流利 6. 技术背景或者有在大型外企支持过技术部门的经验优先
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限





 
人力资源部-中国供应商 学习发展专家-P7-杭州 30-50万
工作职责：阿里巴巴中小企业国际贸易事业部，负责运营全球企业间电子商务的著名平台Alibaba.com，是全球国际贸易领域内最大、最活跃的网上交易市场和商人社区，Alibaba.com致力于利用大数据，帮助全球买家高效匹配商机，并且进行安全的交易，通过服务产生数据，利用数据建立信用，通过信用促进商机，通过建立一种普惠、透明、高效、创新的国际贸易方式，帮助全球买家和进口商以及来自中国和其他制造业国家供应商。目前，Alibaba.com拥有来自200余个国家和地区40多个行业超过5000万的买家用户和超过10万的中国供应商。 2017年是阿里巴巴的18岁生日，也是Alibaba.com的成年礼，它承载着阿里巴巴最初的光荣和使命，将继续做“让天下没有难做的生意”的排头兵，和客户一起拥抱新外贸！ 诚邀你加入这支充满梦想、使命必达的团队，你将需要： 结合集团与中小企业国际贸易事业部发展人才战略，识别中供销售团队核心能力需求，有效规划及组织搭建销售岗位培养体系（包含但不限于课程体系、讲师体系、制度体系、运营体系等），负责中供销售人员的学习发展；
任职资格：1、  对销售的学习、成长、发展有深入的思考和丰富、多元的实践；强烈的责任心和学习能力，提炼、总结、表达能力强；具有系统化思维、逻辑思考力和创新能力；  2、  具备较强的项目管理能力及组织策划能力，熟悉项目管理相关方法，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；  3、     本科以上学历，有互联网行业背景，销售行业背景，外语能力出众尤佳。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 




 
人力资源部-淘宝 HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年及以上
年龄要求：不限
 
 




人力资源部-AI Lab HRG-P7-杭州 30-50万
工作职责：1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；  2. 熟悉人力资源的流程体系，在某个模块有一技之长，具备一定的OD sense；  3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；  4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己，能接受省出差。 招聘责任人
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限





 
人力资源部-达摩院 HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：1、了解达摩院整体的的战略，作为人力资源合作伙伴为达摩院在各技术领域的最终实现、发展提供有效支持； 2、  对达摩院业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 3、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、组织盘点、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效、有创新性的解决方案并实施； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、传承公司文化、价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 6、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1、7年HRBP或相关工作经验，具备优秀的组织诊断、分析能力，具备复杂业务、技术场景下的HRBP支持经验and 2、逻辑性强，熟悉工程师团队的思维方式与沟通方法and 3、熟悉HR的政策、制度、流程、体系，有运营大型HR项目的经验and 4、自我驱动、积极、自省and 5.、具备熟练的中、英文沟通能力。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年及以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 



 
人力资源部-BBC 市场部门 HRG-P7  30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历，英文流利；  2. 8年以上人力资源工作经验，互联网公司或HRBP/HRM经验优先，国际化团队经验优先；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年及以上
特定经验年限：8-15年
年龄要求：不限
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 



人力资源部-阿里云组织文化专家-P7-杭州  30-50万
工作职责：1、 能够根据云的业务特性和人群特点策划组织云板块层面大型文化项目，协调各部门跟进执行确保最完美呈现。  2、 能够基于业务战略与人力资源策略，搭建相应的文化场景，实现组织的上通下达，从而提升区域的组织温度。  3、体系化地沉淀组织文化产品，打造云的文化特性及固化品牌形象。
任职资格：1、擅长各类大型活动策划（千人以上），能够高效整合资源，落地执行经验丰富 ；通过活动设计与推动，构建健康快乐的组织氛围，有具体案例说明。  2、有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考；  3、性格开朗活泼，积极阳光，思维活跃，喜欢开脑洞和团队协同作战；能带给别人惊喜和制造快乐；  4、英语与数据分析能力好优先
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 




 
人力资源部-阿里云业务拓展HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：－支持区域的HR BP日常工作开展； － 推动业务调整下的组织变革、组织效能的提升、人才发展及销售文化体系的建设； －在招聘、组织发展（OD）或者组织文化（OC）中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案； －对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展
任职资格：－ 具有5年以上大型企业的HR BP经验； － 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； － 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； － 有亲和力； 能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； － 有激情，对于自我成长和发展有强烈诉求； － 善于沟通，具有跨团队协作能力
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限




 
人力资源部-股权激励专家-P7-杭州  30-50万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1、股权激励计划设计（并购公司股权计划设计、年度股权方案设定、入职股权方案设定等）； 2、参与股权激励计划管理（不断完善各种股权管理制度、流程）
任职资格：1、 善于思考，逻辑清晰，对业务状况、组织有较强的敏感度； 2、5年以上人力资源工作经验（有股权激励计划管理经验者优先）； 3、熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务规章制度者优先； 4、英语优秀
 




 
人力资源部-组织智能分析专家-P7-杭州  30-50万
工作职责：1、 负责HR专题相关的分析洞见项目，熟悉体系内的数据来源和标准, 熟练掌握相关工具/方法，结合专题场景中的业务问题和需求, 给出合适的解决方案并推进实施。  2、 制定数据标准文档和培训资料, 并通过不同场景进行培训赋能。  3、 结合项目经验和日常数据需求,沉淀分析思路与框架，提炼数据产品需求，与相关团队（如数据PD、技术开发等团队） 协作并推动数据产品的落地，实现数据产品化。  4、 参与数据治理, 推进系统改进, 优化数据生产过程。
任职资格：1、 对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，良好的跨团队的沟通能力。  2、 5年以上数据分析相关工作经验；有互联网HR咨询相关行业经验，有HR职能或HRBP工作经验者优先。  3、 精通Excel，熟悉数理统计，了解SQL等数据查询语言。  4、 有很强的学习能力和执行力，能够承担一定的工作压力。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
 
人力资源部-专业线 组织文化专家-P7  30-50万
工作职责：1、探测组织温度，透过随时随地的组织感知，设计助力组织氛围的文化方案； 2、协调公司资源，策划并传播内部文化活动； 3、发掘传播点或事件，通过话题运营，触达组织与员工间的有效沟通，有味道，有亮点。
任职资格：1、能够基于业务战略与人力资源策略，根据不同业务特性和人群特点策划组织层面大型文化场景，并involve更多伙伴同行落地文化工作；。 2、有一定的文化思考深度和感知能力，组织文化建设有自己的体系化思考； 3、项目管理经验，学习能力强 4、性格开朗活泼，积极阳光，思维活跃，喜欢开脑洞和团队协同作战；能带给别人惊喜和制造快乐。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 



 
人力资源部-淘宝组织文化专家-P7-杭州  2名  30-50万
工作职责：1、 深入了解业务，建立并运营符合组织发展需要的沟通渠道和激励机制，支持组织信息畅通、组织方向清晰； 2、 随时随地感知组织，探测温度，根据文化的需要设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围； 3、 面向组织外部，借助营销手段，以各种互联网的方式传播事件，传递组织声音，塑立活色生香的组织文化品牌
任职资格：1、 自带互联网基因，对人与场域敏感；有娱乐精神，对于好玩儿有意思的东西具有天然触角； 2、 具有组织文化或品牌营销的策划和实施经验，有视频制作和传播的能力更佳； 3、 性格开朗、积极，能够承受压力，主动获取资源、通过协同拿到结果； 4、 有体系化的思考，愿意沉淀和总结，将实践产品化、数据化。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 




 
人力资源部-业务平台事业部HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：1. 基于集团2018中台战略和业务平台事业部的使命，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；人力资源管理、企业管理相关专业毕业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉HRBP岗位所涉及的人力资源的流程体系，不仅仅是在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等其中某一模块有丰富的经验，必须是实打实承当过至少2年以上的HRBP岗位。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。 6. 有跨国公司经历，英语沟通能力突出者更加。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 



人力资源部-数据技术及产品部HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历； 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 对人有好奇心，人际理解力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强。 6. 具备跨国公司经历，英语沟通能力突出者佳。
所属部门：人力资源部-技术-平台技术
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 



人力资源部-基础架构事业群 HRG-P7-杭州  30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
目标职能：人力资源
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
 




 
人力资源部-HRSSC 服务台leader -P7-杭州  30-50万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1、负责SSC的各项业务管理工作，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平； 2、负责设计、整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行； 3、负责承接共享服务中心的第三方供应商管理，确保服务流程的执行和服务质量，以及服务的持续改善。
任职资格：1、本科及以上学历，英语熟练，5年以上HR团队管理工作经验； 2、精通薪酬福利、人事管理、员工关系管理，有全球人力资源共享服务工作经验优先； 3、有服务意识，善沟通与协调，善运营； 4、主动性强，抗压能力好，执行力、解决问题能力强。
 



 
人力资源部-BBC事业群 招聘专家-杭州-P7  30-50万
工作职责：1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；  2.管理新的理念和平台并推进招聘渠道创新，并不断使用来探索新的招聘方法；  3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；  4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
任职资格：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；  3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；  4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；  5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；  6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 



 
人力资源部-CBU销售 HRG-杭州-P7  30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
 
 
 
 
人力资源部-福利运营leader-杭州-P7  30-50万
工作职责：1、  管理国内、海外福利流程，及持续优化； 2、    福利供应商管理及年度福利项目运营、执行； 3、与HRBP合作，紧贴业务，不断优化及提升福利温度； 4、  公司现有的福利体系优化、创新，构建适应互联网时代的福利运营搭建；  5、  深入了解并支持业务；各类福利特殊事件处理，帮助HRG跟进及相关资源的有效提供； 6、  根据市场变化趋势及企业内部实际情况，对福利方案进行预警和风险评估，建立反馈机制，为管理层决策提供参考；
任职资格：1、本科及以上学历，5年以上互联网企业相关工作经验； 2、精通薪酬福利、员工关系管理、供应商管理；有全球人力资源福利运营工作经验优先； 3、熟悉国家及当地相关法律、法规；熟练各项office办公软件； 4、有服务意识，善沟通与协调，善运营，有良好职业操守，工作原则性强； 5、主动性强，抗压能力好；优秀的中英文口头和书面沟通能力；学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 


培训专家-P7-平台数据技术事业群  30-50万
工作职责："负责蚂蚁金融云培训业务的整体架构、商业模式设计和业务目标的达成 ；  负责蚂蚁金融云培训业务产品与解决方案设计与管理 ；  负责蚂蚁金融云面向垂直行业大客户、生态体系合作伙伴、创业者提供专业的培训服务 ；  负责蚂蚁金融云培训全球培训合作伙伴的发展与赋能。"
任职资格："具有3年以上客户培训管理经验；  熟悉云计算和大数据技术，具备独立带领2个以上的大数据或其他技术领域课程体系设计与开发的成功经验；  熟悉垂直行业大客户培训从客户需求-培训计划-培训实施-培训总结相关的交付全流程；  良好国际化的视野，开放与拥抱互联网的心态，优秀的学习能力；  优秀的沟通能力和团队合作精神，具有海外的工作背景优先；  计算机、通信、自动化等IT相关专业优先。"
所属部门：技术合作与发展部
部门介绍：万
汇报对象：部门负责人
汇报对象介绍：无
工作地点：浙江省-杭州市
工作年限：3年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：大数据,云计算
领域/方向/背景：金融云
内容类型：大数据云计算
目标公司：无
目标职能：大数据云计算
 



 
文化沟通专家／高级专家-P6/P7/P8-行政部（紧急） 20-40万
工作职责：岗位描述: 1. 负责制定文化推广策略，利用各种传播渠道及形式向员工及合作伙伴渗透阿里文化； 2. 负责制定员工沟通策略，给予行政各业务板块有力的沟通策略支撑；  3. 负责各类数据提取整合、分析，对策略优化带来价值； 4. 文化类员工活动的组织及落地实施；  5. 负责指导策划类、设计类、制作类供应商的工作，监控出品质量。 岗位聚焦能力： 1. 理解和实现客户与合作伙伴价值的能力； 2. 持续优化、迭代各类工作流程与规范，提高工作效能与结果的能力； 3. 管理不确定性的能力； 4. 聪明、情商高，很强的学习能力，协同能力、搅动资源能力; 5. 良好的口头及文字表达能力。
任职资格：岗位要求: 1. 国家统招本科以上学历； 2. 5年以上中、大型（500人以上）外企或高科技企业公关、市场、企业文化、HR（企业文化，员工沟通方向）工作经验，具有大型媒体、国际广告公司，或国际公关公司经验也可； 3. 个性皮实，抗挫折能力强，善于自我反省，应变能力强； 4. 良好的心态，积极、乐观，极强的责任心和职业素养； 5. 触觉敏锐， 关心行业动向、时事政策，及潮流趋势； 6. 英语6级以上更佳。工作年限：5年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
目标公司：一二线知名互联网公司背景
 
 
文化沟通专家／高级专家-P6/P7/P8   20-40万
岗位描述: 1. 负责制定文化推广策略，利用各种传播渠道及形式向员工及合作伙伴渗透阿里文化； 2. 负责制定员工沟通策略，给予行政各业务板块有力的沟通策略支撑；  3. 负责各类数据提取整合、分析，对策略优化带来价值； 4. 文化类员工活动的组织及落地实施；  5. 负责指导策划类、设计类、制作类供应商的工作，监控出品质量。 岗位聚焦能力： 1. 理解和实现客户与合作伙伴价值的能力； 2. 持续优化、迭代各类工作流程与规范，提高工作效能与结果的能力； 3. 管理不确定性的能力； 4. 聪明、情商高，很强的学习能力，协同能力、搅动资源能力; 5. 良好的口头及文字表达能力。
任职资格：岗位要求: 1. 国家统招本科以上学历； 2. 5年以上中、大型（500人以上）外企或高科技企业公关、市场、企业文化、HR（企业文化，员工沟通方向）工作经验，具有大型媒体、国际广告公司，或国际公关公司经验也可； 3. 个性皮实，抗挫折能力强，善于自我反省，应变能力强； 4. 良好的心态，积极、乐观，极强的责任心和职业素养； 5. 触觉敏锐， 关心行业动向、时事政策，及潮流趋势； 6. 英语6级以上更佳。
工作年限：5年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
目标公司：一二线知名互联网公司背景
 




销售经理（有人事经验优先） 15-25万
岗位职责： 1.根据公司业务需求拓展新客户，维护合作关系，制定个性化的营销方案； 2.负责公司产品的销售，潜在客户开发工作并完成沟通、谈判、合同签订等流程管理； 3.跟进客户的实施过程，发现客户需求，完善自身产品； 4.带领市场部按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，获得预先设定的销售业绩。
任职资格：1.要求有一定面销经验，主要是和企业HR谈合作 2.有HR或人力资源行业经验者优先
所属部门：销售部
部门介绍：无
汇报对象：CEO
汇报对象介绍：无
工作地点：浙江省-杭州市
 
运营经理/总监 15-30万 杭州
岗位职责: 1.负责进行产品的整体规划及市场推广； 2.负责统筹指定产品的建设方案，明确定位目标，发展战略落实实施； 3.能够带领团队配合其他部门搞好产品的运营、运行和维护； 4.分析并把握用户需求，调整各级栏目的建设，监控，敦促产品内容及时更新与完善； 5.负责项目的品牌建设以及各种商务合作中的技术方案、实施方案的指定； 6.负责产品的整体运营，确保网站的顺利开展。
任职资格：1.用户运营：APP产品用户的促活、留存。 2.活动运营：线上线下的活动策划，根据平台阶段性战略，与高校、企业、公益  机构等各方组织进行线上线下活动合作；获取、策划、落地、优化活动 3.品牌运营：负责新媒体平台（微信、微博等）日常维护和运营：撰写公司相关公关稿件，内外部新闻、内部通讯等日常稿件；




 
培训主管/经理  10-15万 杭州
工作年限：1年以上
年龄要求：30岁以内
学历要求：统招本科
领域/方向/背景：培训
内容类型：1、统招本科，人力相关专业（可放宽） 2、医疗行业优先 3、单休，8:00-17:30，周六休息，周日会议。月薪8k左右 4、公司规模70人左右 不看湖北户口人选
目标职能：培训
优先
特定经验年限：1年以上
技能/语言/经验/工具：较强沟通能力
工作职责：1、  对内做企业文化、制度的培训，协助优化培训体系，监督各类培训管理制度的落地执行； 2、    负责业务沟通，挖掘、分析培训需求、推动各类培训项目的落地及有效评估； 3、     负责内训师队伍建设及管理，不断提升内训师素能； 4、     负责公司课程资源管理，推动内训师课程开发工作； 5、 负责外部培训项目接待、安排等工作对接； 6、       负责时代光华学习平台运营管理，营造学习氛围。
任职资格：1、  人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、       对培训相关专业知识有较为系统的掌握； 3、    较强的组织协调能力和较强的工作推动力； 4、    具备一定的信息收集、分析、综合应用能力； 5、   具备较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）。
 





海外高级人力资源总监/VP-乐得 50-100万  北京
工作职责：1、负责建立公司的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持； 2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度； 3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行； 4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求； 5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策； 6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
任职资格：1、本科及以上学历，3年以上HR经验，互联网行业经验优先； 2、出色的英语口头和书面表达能力，能够用英语作为工作语言； 3、精通招聘、员工关系，熟悉HR其它模块，具备丰富的实际操作经验； 4、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力； 5、具有较强的团队管理和领导能力，优秀的沟通、协调和组织能力，以及出色的突发事件处理能力
学历要求：统招本科
优先
工作年限：3年以上
特定经验年限：3年以上
年龄要求：35岁以内
技能/语言/经验/工具：英语好
领域/方向/背景：互联网背景
管理经验描述：3年以上HR经验
性别要求：不限
语言要求：英语
内容类型：人力资源
目标公司：互联网公司
目标职能：精通招聘、员工关系，熟悉HR其它模块，具备丰富的实际操作经验；
 
 



高级人力资源经理/HRBP  30-50万 北京
工作职责：- 学习并理解公司战略、商业模式和核心产品； - 协同管理团队建设企业文化，提升公司团队激情和凝聚力； - 完善招聘流程，主持各业务团队高水平人才招聘，负责候选人的搜寻、甄选、面试、入职等工作； - 协助拟定及完善公司组织架构、薪酬体系、激励制度、员工成长计划； - 应用专业的方法和工具，协助执行各团队绩效考核、薪酬调整、岗位晋升调整等工作； - 负责公司新人入职手续办理及培训工作：公司制度培训、职业素质培训、岗前培训等。
任职资格：- 本科以上学历，5+ 年以上互联网或 IT 科技公司 HR 工作经验； - 自我驱动，逻辑清晰，有较强的学习意愿和能力，执行力强，能适应公- 司快速发展的工作节奏； - 熟练掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规； - 熟悉互联网或 IT 科技公司人才招聘渠道； - 具备丰富的团队建设及管理经验； - 具备良好的职业道德，亲和力好，责任心强，较强的沟通能力。
工作年限：5年以上
年龄要求：35以下
学历要求：统招本科
优先
目标公司：Microsoft;Google;VMware;EMC;Intel;Tencent;Baidu
目标职能：招聘和员工关系
 
 


 
人力资源总监（CHO） 50-100万 北京
工作职责：一、人力资源模块 1、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障 2、全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案，并监督各项计划的高效执行 3、建立并完善人力资源信息化管理系统，支持人力资源各个模块管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划 6、及时高效完成公司各部门重要管理岗位的招聘任务 7、负责公司的整体企业文化建设 二、企业大学 1、根据集团战略规划，搭建企业大学管理体系，并制定年度培训计划； 2、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。 3、结合人才胜任力模型及人才培养规划，同步开发并完善课程体系（包含线上线下课程），并根据公司的业务发展需要更新迭代课程体系； 4、组建核心讲师团队，并教练授课技巧和能力，提升授课输出质量，确保培训成果质量； 5、搭建完善的培训反馈体系，确保培训内容转化与落地，促进工作质量提升； 6、通过完善的培训体系，培养运营、教学和职能部门管理人员，提升公司整体的核心领导力； 7、负责企业大学员工培养及个人发展，搭建合理的人才梯队； 8、负责企业大学年度培训预算的编制工作； 9、企业大学的日常管理工作
任职资格：1、 人力资源、工商管理等相关专业，大学本科以上学历；35—40岁优先，男女不限； 2、 8年以上人力资源工作经历，至少3年以上人力资源总监工作经验，大型公司或互联网公司经验优先； 3、 熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核和薪酬管理、培训、招聘模块； 4、 具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 6、 精通人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验。
工作年限：5-10年
年龄要求：不要超过40岁
性别要求：不限
学历要求：统招本科
院校/证书要求：985、211
优先
特定经验年限：3年以上
技能/语言/经验/工具：绩效考核和薪酬管理、培训、招聘模块
领域/方向/背景：大型公司或互联网公司经验
内容类型：精通人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验。
目标公司：无
目标职能：CHO、HRVP
 
 




人力资源总监   30-50万  北京
职责描述： 1、根据公司发展战略提出并形成人力资源战略,指导人力资源规划,制定并落实中、长期人力资源发展计划； 2、建立、优化人力资源管理体系，组织制定并实施人力资源管理措施（招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等）； 3、提升公司人才储备能力，完善人才梯队建设； 4、协同管理团队优化组织架构和团队结构，助力团队成长； 5、参与管理公司战略，理解商业模式及核心产品，定期向高层管理者提供有关人力资源策略、品牌建设、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 6、推动企业文化建设和组织变革 7、完成CEO交办的其他任务
任职资格：任职要求： 1、具有10年以上人力资源经验；其中5年以上的大型集团公司团队管理经验； 2、深入理解现代企业管理及人力资源管理基本理论，能够站在公司整体业务角度对企业人力资源体系的建设进行规划与实施； 3、具有战略思维和业务洞察力，能够搭建、整合不同的团队； 4、专业、诚信、积极、具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力； 5、能够适应快速发展节奏，有良好的自我驱动力； 6、有互联网行业或初创型公司工作经验者优先
工作年限：10年以上
年龄要求：30-45
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
 
 
 
 
 
HRBP  20-40万  北京
工作年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
学历要求：统招本科
优先
技能/语言/经验/工具：HRBP
领域/方向/背景：互联网,外企
内容类型：HRBP
目标公司：互联网、外企
目标职能：HRBP
工作职责：1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2）关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系； 3）进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性； 4）开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 6）负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 7）实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 8）完成其他交办事宜。
任职资格：1）本科以上学历，7 年以上HR工作经验； 2）熟悉绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3）具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 4）有激情，为人正直，有梦想，有事业心。
 
 



&&&&&&& 超紧急人力资源经理  40-50万  北京  &&&&&&&&&&&&&&
工作职责：1.     根据集团整体策略，全面统筹设计战略落实策略及方针； 2.       建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3. 向公司及集团提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本； 4.  负责组织甄选适宜公司战略规划的高层次人才，完善公司人才储备和梯队建设。
任职资格：1.     国家统招本科及以上学历，理工科相关专业； 2.      10年以上工作经验，具有开发工作经验，人力资源相关工作经验5年以上，具有移动互联网行业经验优先； 3.       熟悉人力资源招聘、绩效考核、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4.    具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
====================  此岗位一定需要有做过开发的经验，最次最次也要是学过计算机相关，必须10年工作以上经验。很多人的背景都很优秀，但是都没有开发经验。   此岗位会和韩国总部沟通交流，所以要求英语要为工作语言
 



 
人力资源部-阿里云招聘专家-北京-P7  30-50万 北京
工作职责：1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；  2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；  3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；  4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；
任职资格：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历；  2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解；  3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；  4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；  5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；  6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 



人力资源部-阿里妈妈 HRG-北京-P8  40-80万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
 


人力资源部-阿里云 国际 HRG-北京/杭州 40-80万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 


 
人力资源部-北方大区HRG-P7-北京 30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 



人力资源部-阿里云HRG-P7-北京/杭州 30-50万
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历； 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强； 6. 英语流利。
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 
 
人力资源部-计算平台 HRG-北京-P7  30-50万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
工作职责：1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职资格：1. 大学本科或以上学历；  2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；  3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。  4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；  5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
 




HR（recruiter）  18-25万  北京
工作年限：3年以上
优先
特定经验年限：3-8年
内容类型：招聘
目标公司：互联网公司
目标职能：招聘经理/专家
工作职责：做技术招聘 有冲劲一点 一定要有猎头背景+甲方  3年以上经验 能力强可以带2个人
任职资格：做技术招聘 有冲劲一点 一定要有猎头背景+甲方  3年以上经验 能力强可以带2个人
年龄要求：35岁以内
性别要求：不限
学历要求：学历不限
 



 
HR社群运营经理  24-30万 北京
工作职责：1、负责HR社群的线上线下运营实施，通过在网络、新媒体，各类视频渠道等平台的用户运营、产品运营、活动运营等，实现平台引流及客户黏性。 2、负责HR俱乐部的线上线下活动策划及组织，实现用户规模、质量、留存和活跃度的提升，持续优化用户构成数据。 3、负责对HR目标市场、竞争对手、客户需求等进行调查，结合公司平台的客户需求，策划HR产品运营、内容运营、业务拓展及综合推广营销活动等。 4、负责HR培训在线上的策划、推广和运营实施，包括网站活动、微信公众号、微信群、微博、百度贴吧以及其他新媒体运营。 5、结合HR社群产品与业务，策划高质量的内容与主题活动，增加粉丝、活跃度、阅读量、效果转化；分析自媒体运营数据，挖掘和分析用户使用习惯和品牌推广效果。 6、负责策划和组织HR培训的线下专业沙龙、研讨会以及大型活动，如公开课、企业内训等。
任职资格：1、 三年以上互联网产品运营经验，有在线教育类网站运营管理经验者优先。 2、熟悉互联网运营模式，对用户体验和心理有很好的把握，能有效抓住客户价值需求并付诸推广实施。 3、熟悉线上线下活动策划、产品运营、数据分析的各种方法；有企业在线培训自媒体运营经验者优先。 4、具备优秀的策划和创新能力，较强的执行力，善于把控并推动活动项目进行。 5、具备较强的文案及活动策划能力，良好的语言与书面表达能力。 6、具有较强的责任心及团队合作意识，善于沟通，具备优秀的协调能力。 7、有创业精神和全局思维，综合能力较强，勇于挑战自己。
工作年限：3年以上
年龄要求：40岁以下
性别要求：不限
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：3年以上
技能/语言/经验/工具：有在线教育类网站运营管理经验者
领域/方向/背景：互联网产品运营经验
内容类型：负责HR社群的线上线下运营实施，通过在网络、新媒体，各类视频渠道等平台的用户运营、产品运营、活动运营等，实现平台引流及客户黏性。
目标公司：无
目标职能：运营
管理经验描述：三年以上互联网产品运营经验，有在线教育类网站运营管理经验者优先。
 
 



HRD   36-72万  北京
工作职责：1.建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2.合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责； 3.承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设、组织发展与培训职能职责，提高团队凝聚力和战斗力。
任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2.6年以上人力工作经验，2年以上HRD相关工作经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.对组织架构、企业文化建设、价值观、培训、雇主品牌等有经验丰富； 5.有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先； 6.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，感染力，正能量，善于沟通； 7.具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。
工作年限：5年以上
年龄要求：40岁以内
学历要求：统招本科
优先
目标公司：过往大公司背景最近在知名互联网创业公司工作
目标职能：HRD
注意事项：
不建议推荐：不考虑金融行业的候选人 不考虑最近一份工作在大公司工作的候选人
 





大文娱-组织发展专家-P7-大麦（紧急） 30-50万
工作职责：1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；  2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升；  3、承接人力资源策略，能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目；  4、针对互联网发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
任职资格：1、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；  2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；  3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践先进思想、沉淀体系方法；  4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。
工作年限：3年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
目标公司：一二线知名互联网公司经验
 
 


 
培训高级专家-管理培训（北京）-P7/P8-阿里云 30-50万
工作职责：（1）培训课程规划和设计：针对阿里云客户的需求，进行面向管理者培训课程设计与开发；内外部讲师的发展、培养、运营和管理  （2）培训方案的制定：结合客户的需求进行管理类培训方案及培训计划的制定和沟通 ，以及大项目组内部资源协调和沟通  （3）培训课程的交付：包括培训前计划与猪恩被；交付过程中的引导和促动，引发学员的思考；课后的效果评估、转化  （4）管理培训后期运营：负责建立高端客户资源池，建立运营的圈子，持续加强高端客户资源的经营与转化
任职资格：（1）IT行业工作背景，熟悉云计算/大数据产业，具备3年以上的管理经验的优先考虑  （2）本科以上学历，5年以上的培训工作经验，尤其是完整的管理培训项目规划、设计、运营和管理的经验  （3）有大型培训公司、咨询公司或互联网公司的工作经验。单个培训项目周期在1年以上，开班数超过30个以上的优先考虑  （4）优秀的逻辑思维、流程梳理和沟通表达能力  （5）极佳的创新能力，很强的抗压能力、执行力和团队合作能力
工作年限：5年以上
年龄要求：无
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
目标公司：要的是中欧，长江，针对企业高管做管理培训的，要招中欧和长江副教授级别的同学 ，不是云计算培训的。
 
 



培训经理 15-20万 北京
工作职责：1、根据公司年度目标，制定年度培训计划并实施； 2、负责公司内外部培训体系、流程的梳理制定及制度的完善； 3、负责制定公司内外部培训实施方案，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、持续优化、拓展培训渠道、资源、形式，提升培训效果； 5、协调资源、组织团队开发、优化培训课程； 6、负责搭建内部讲师团队，为内部讲师提供咨询、指导、评估、激励。
任职资格：1、大学本科及以上学历，必须人力资源管理专业；  2、具有5年以上的企业培训工作经验，能够独立运作培训项目；有建材行业工作经验优先；  3、熟悉外部培训资源，掌握培训渠道开发、课程体系开发和内部培训师开发等技能； 4、有良好的责任心和主动的工作态度；善于主动思考，有全局观，清晰的逻辑思考能力； 5、具有较强的组织统筹、沟通协调、问题剖析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
工作年限：5年以上
年龄要求：35
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：3年以上
内容类型：培训，国企所以给的钱不高
 
 



门店人事经理-P6-盒马鲜生 15-35万
工作职责：1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计&实施 3、负责推行门店层面的新员工培训
任职资格：1、大专以上学历，略懂英文； 2、具备5年以上快消品或者零售业从业经验； 3、处理过劳工关系的案例； 4、具备与基层员工沟通的技巧； 5、接受盒马自有编制
工作年限：5年
年龄要求：80后
优先
特定经验年限：5-20年
性别要求：不限
学历要求：专科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：招聘
内容类型：大零售背景，擅长招聘
目标公司：大型快消品或者零售公司
目标职能：招聘
 
 


 
招聘经理-北京  10-20万
学历要求：统招本科
优先
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：30岁以下
性别要求：男
目标职能：招聘
工作职责：1.负责集团岗位招聘需求信息统计，拟定年度招聘计划； 2.制定切实可行的招聘方案，组织实施招聘活动，与HRBP,SSC团队配合共同完成招聘需求；  3.负责招聘渠道开拓和维护，掌握与招聘相关的渠道动态信息，从专业角度牵动公司业务发展； 4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足集团及子公司的人才需求； 5.完善集团招聘管理制度和相关工作流程； 6.对入职员工试用期工作进行跟踪和评估
任职资格：1.统招本科及以上学历，英，日，韩语中至少有一种具备优势； 2.具有五年以上HR相关工作经验，大型集团公司招聘经验者优先； 3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 4有猎头工作经验优先，有海外学习工作经历者优先； 5.有良好的职业素质，优秀的沟通表达能力和与候选人谈判能力； 6.热爱招聘工作，良好的团队协作能力，具有较强的成就动机，能适应工作压力。
 




招聘经理 20-40万 北京
工作职责：1、负责公司高端人才的寻访与竞对研究； 2、负责公司重点招聘项目的规划与执行； 3、负责公司平台与职能部门的招聘需求管理与招聘交付； 4、指导并支持事业部的招聘工作，保证事业部招聘工作顺利开展。
任职资格：1、本科以上学历； 2、至少5年以上人力资源招聘模块工作经验，有乙方猎头工作经验及行业资源的优先 ； 3、熟练掌握2种以上人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷思路清晰，体系性强，具有较强的沟通能力与抗压能力； 4、富有工作激情，具备较强的自驱力与目标感。
必须
工作年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：5年以上
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：互联网,外企
内容类型：招聘
目标公司：互联网、外企
目标职能：招聘经理
 
 



高级招聘专员（社会招聘方向）-北京 15-30万
工作职责：1、负责与技术部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持技术部门的招聘需求，提供端到端的解决方案； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、参与招聘体系建设，优化招聘流程制度，人才库建设等；
任职资格：1、全日制本科以上学历； 2、5年以上招聘经验，熟悉IT互联网领域招聘者优先，有高端猎聘经验者优先； 3、熟悉招聘管理工作，熟练运用招聘工具和手段，丰富的招聘渠道及人脉资源； 4、具体有较好亲和力，态度端正、善于沟通，较强的责任感和服务意识及抗压能力。
所属部门：人力资源部
汇报对象：招聘经理
工作地点：北京 海淀区
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：互联网技术招聘
领域/方向/背景：互联网
内容类型：技术岗招聘
目标公司：互联网公司背景
 
 
 
 


人事行政部经理 12-24 万 北京
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、加强与公司外同行之间的联系。 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 10、完成总经理临时交办的各项任务
任职资格：职能要求： 1.有电商工作相关经验的优先； 2.具有人力资源管理或相关专业的本科以上学历，硕士学位优先； 3.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验; 4.具有很强的执行力及协调能力，组织能力。 5.具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作； 6.具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
工作年限：5
优先
特定经验年限：5年以上
年龄要求：30岁以上
学历要求：统招本科
目标公司：优先电商行业
管理经验年限：3年以上
管理团队人数：6人
管理经验描述：最少带过6个人的团队
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：无
领域/方向/背景：B2C,电商平台,本地化电商
内容类型：偏绩效
 
 



高级招聘专员（社会招聘方向）-北京 15-30万
工作职责：1、负责与技术部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持技术部门的招聘需求，提供端到端的解决方案； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、参与招聘体系建设，优化招聘流程制度，人才库建设等；
任职资格：1、全日制本科以上学历； 2、5年以上招聘经验，熟悉IT互联网领域招聘者优先，有高端猎聘经验者优先； 3、熟悉招聘管理工作，熟练运用招聘工具和手段，丰富的招聘渠道及人脉资源； 4、具体有较好亲和力，态度端正、善于沟通，较强的责任感和服务意识及抗压能力。
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：互联网技术招聘
领域/方向/背景：互联网
内容类型：技术岗招聘
目标公司：互联网公司背景
 




招聘经理 多名 北京 20-40万
工作职责：1、负责公司高端人才的寻访与竞对研究； 2、负责公司重点招聘项目的规划与执行； 3、负责公司平台与职能部门的招聘需求管理与招聘交付； 4、指导并支持事业部的招聘工作，保证事业部招聘工作顺利开展。
任职资格：1、本科以上学历； 2、至少5年以上人力资源招聘模块工作经验，有乙方猎头工作经验及行业资源的优先 ； 3、熟练掌握2种以上人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷思路清晰，体系性强，具有较强的沟通能力与抗压能力； 4、富有工作激情，具备较强的自驱力与目标感。
工作年限：5年以上
年龄要求：35岁以内
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：5年以上
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：互联网,外企
内容类型：招聘
目标公司：互联网、外企
目标职能：招聘经理
 
 




人力资源部-中国供应商HRG-上海-P7   30-50万
工作职责：1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；  2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；  4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；  5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；  6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
任职资格：1. 大学本科或以上学历，5年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验，有在知名创业公司、咨询公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP/HRG经验者优先考虑；  2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；  3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；  4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；  5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；  6. 主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己，能接受省内调动，工作地点：全国
所属部门：人力资源部-BBC&钉钉&战略投资-BBC
学历要求：统招本科
优先
工作年限：8年以上
年龄要求：不限
特定经验年限：8-15年
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人力资源
领域/方向/背景：人力资源
内容类型：人力资源
目标公司：一二线知名互联网公司
目标职能：人力资源
 




 
人力资源管理开发经理JAVA方向  20-30万 上海
本岗位将主要负责HR模块开发：包含招聘、考勤、培训、薪酬、绩效、目标任务管理、组织体系等，熟悉HR软件功能，并具备HR软件相关开发经验者。  职位描述： 1、负责所属模块的功能规划、需求分析设计、技术实现和用户体验， 2、负责所属模块的代码开发、调试与维护工作； 3、积极响应客户需求并进行开发和交付； 4、参与公司产品的架构优化，性能优化并辅助其他模块进行技术实现； 5、协助并完成其他各类技术开发任务。
任职资格：岗位要求： 1、计算机或者相关专业，统招全日制本科及以上学历。 2、良好的问题理解能力，能够理解以及处理复杂逻辑。 3、具备较强的自学能力，团队精神及抗压能力。 4、三年以上的Java开发应用经验，掌握JSDK，J2EE的相关知识，精通JAVA、JSP、SERVERLET编程，熟悉多线程编程，熟练掌握AJAX，jquery。 5 、熟练掌握JAVASCRIPT脚本编写，了解XML，XSLT, CSS的相关知识。 6 、掌握数据库的相关知识，熟悉SQLSERVER及ORACLE，具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力。 7、具有一定的文档编写能力，了解UML。 8、熟悉基本网络设置，能够应用多种操作系统（WINDOWS,LINUX等），熟悉RESIN,TOMCAT等中间件的使用。  薪酬福利： 1、提供有竞争力的薪资，执行相对公平合理的绩效政策和薪酬结构； 2、其他福利：美味三餐、各种补贴、生日和节日福利、年休、优秀员工出国旅游等； 3、作息时间：每天八小时工作制（9:00-18:00，午休1小时），双休+国家法定节假日+带薪假期。
工作年限：3年以上
年龄要求：25-35
性别要求：男
学历要求：统招本科
语言要求：无
目标公司：嘉扬、明基逐鹿、万古
 




 
HRBP（物流模块）-P6 上海  20-40万
工作年限：五年以上工作经验
特定经验年限：5年以上
年龄要求：35以下
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：人事
领域/方向/背景：人事
内容类型：人事
目标公司：大型电商互联网公司
目标职能：人事
工作职责：1、负责物流部门的人才梯队搭建；  2、理解物流部门的业务状况和团队运作状况，支持业务战略落地并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；  3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；  4、推动团队文化的建设、支持业务高速发展、提升团队人效。
任职资格：1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；  2、有大型物流/快递、互联网/电商等相关行业HRM工作经验； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；  4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
 
 




人力资源经理（涉外） 上海 30-50万（可base上海/杭州/绍兴或国外）多名
工作职责： 1、参与制订公司海外战略及发展规划，并推动落地； 2、承接海外业务战略，制定海外人力资源战略规划并推动实施；研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 3、推动国际市场领导力及文化建设
任职资格：任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少3年以上海外HR工作经验； 2、出色的英语口头和书面表达能力，能够用英语作为工作语言； 3、熟悉招聘、绩效管理、培训管理、人才发展等相关工作，具备丰富的实际操作经验；具有全盘统筹管理经验人选优先考虑； 4、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行的能力；
所属部门：人力资源部
部门介绍：国内不带团队；如果在国外可带2-3人
工作年限：5
年龄要求：45是上限
优先
特定经验年限：3年以上
学历要求：统招本科
技能/语言/经验/工具：英语非常流利
领域/方向/背景：必须制造业行业背景
内容类型：负责对外协助管理：意大利（销售公司），美国1家，欧洲4家（塔莫 、诺登汉姆、威尔斯汉姆、斯皮尔伯格），莫斯科1家（并购公司） 方向：熟悉欧洲、美洲市场，不看东南亚工作背景人选
 
 




培训经理 上海 20-35万 18-35岁 5年以上经验
工作职责：1、负责企业内外部培训体系建设； 2、组织实施各层级员工培训； 3、完善各项培训管理机制；
任职资格：1.本科以上学历； 2.5年以上相关工作经验 3.形象气质佳，沟通协调能力强
工作年限：5年以上
年龄要求：18-35
优先
特定经验年限：5年以上
性别要求：不限
技能/语言/经验/工具：形象气质佳！！！、简历上必须提供生活照
领域/方向/背景：时尚感要强
 




招聘经理  上海 20-30万 看颜值，简历必须提高生活照
工作职责：1、负责集团公司中高管岗位招聘和中高级人才招聘。
任职资格：1、有2年以上猎聘经验； 2、有中高端管理人员招聘经历和中高级人才招聘经历； 3、善于拓展招聘渠道； 4、沟通能力较强； 5、理解能力强，对中高端职位能快速理解； 6、执行能力强。
工作年限：3年以上
年龄要求：35岁以下
学历要求：统招本科
优先
技能/语言/经验/工具：形象气质佳！！！,简历上必须提供生活照
领域/方向/背景：时尚感要强
内容类型：公司背景体系要大；女性人选特殊要求：最好是已婚已孕
目标职能：招聘经理
工作职责：1. 根据公司的总体战略，规划搭建万家学院培训体系；20%   2. 规划搭建万家课程体系，持续研发优培训课程；20% 3. 规划搭建万家讲师池，持续开发优质讲师资源；20%     4. 准确分析市场需求，管理内外部培训资源，审核保障教材及培训有效性;15%  5. 设计培训评估及跟踪培训管理，持续改进课程体系及讲师池质量；15%    6. 带领培训管理团队对B端、C端开展有效培训和交流，推广先进医疗运营理念、诊疗技术等。10%
任职资格：1. 8年以上培训经验，3年以上培训管理经验为佳；  2. 能够在压力下处理冲突和挑战， 具有积极向上的心态和认真负责的工作态度； 3. 优秀的领导力、沟通协调能力、组织策划能力；       4. 良好的演讲与授课技巧；     5. 熟练掌握Office等常用办公软件操作。
 
 
培训管理经理 上海 25-50万
工作年限：5年以上
年龄要求：35岁以下
性别要求：男
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：培训,管理
领域/方向/背景：互联网医疗
内容类型：具备比较偏大众的基层医疗机构经营方面的培训经验或者课程开发经验
目标公司：华康网、好医生、丁香公开课
目标职能：培训管理、医疗
 




人事行政督导岗-初级 20-30万 上海
工作职责：1      根据业务发展状况制定部门年度人力规划及人力招聘费用等； 2       规划部门年度行政费用，并阶段性检视行政费用执行情况，并与财务部对接行政类财务事宜； 3    统筹人事项目性工作，制定及优化相关人事报表、相关制度及流程规范，检视人力发展状况及费用情况； 4   统筹行政项目性工作，制定及优化相关行政制度及流程规范； 5       领导交办其他事务
任职资格：1 本科及以上学历 2 2年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事各模块工作，有项目性工作经验 3 熟练运用Office办公软件，尤其EXCEL/PPT。 3 良好的观察力，良好的数据利用能力。
 



培训督导岗-初级  20-30万 上海
工作职责：1      根据业务发展目标，搭建并完善催收中心管理部培训体系 2 统筹各区培训资源，建设培训队伍，提升培训能力 3      督导和推动各地区培训职能建设，推动各层级培训体系标准化实施 4   规划与管理培训活动统筹 5 领导交办的其他事务
任职资格：1、本科及以上学历 2、具有二年以上培训管理经验，具备培训体系规划能力，了解催收业务尤佳。 3、熟练使用Office办公软件 4、核心能力：培训管理、催收管理
 
线下业务培训岗 上海 20-30万
工作职责：1.协助开发线下业务培训教材，  2.制定并执行相关渠道人员培训计划，督导反馈，评估效果和实施改善方案  3.协助实施人员培训的讲师授权培训，并参与评估、追踪教学效果
任职资格：1.全日制本科学历 2.2年以上培训管理工作经验 3.培训管理经验 4.良好的组织能力、沟通能力、责任心强
工作年限：1年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
 


 
培训专员-初级 上海 20-30万
工作年限：3年以上
年龄要求：35岁以下
性别要求：不限
学历要求：统招本科
工作职责：1、负责独立运作完整的培训项目，设计培训业务体系及人才发展培训项目。 2、负责公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。 3、负责培训活动的具体执行和后勤协助、跟踪总结，使得培训顺利完成。 4、负责执行培训效果评估工具，编写评估报告。 5、负责联系各类培训机构，管理培训费，办理员工外部培训事宜。 6、负责管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
任职资格：1、3-5年培训经验，有丰富的培训实施及过程管理经验。 可独立运作完整的培训项目，设计培训业务体系及人才发展培训项目。 2、男女均可，希望有乙方咨询或者对于企业内训有经验。 3、快速适应新环境，工作认真，热情。学习意愿高。对培训有较深刻的认知，敏锐度较好。
 




薪酬规划专员-初级 上海 15-25万
工作职责：1、 协助制定公司年度人力预算，与HRBP共同协助业务部门制定人力规划，确保人力规划有效支持业务、预算可控； 2、 负责追踪人力预算执行进度，与财务企划密切配合管控人力成本，确保人力预算在业务正常开展下使用合理有序； 3、 参与各类人力资源规划、薪酬激励、组织设计、职位管理等项目，提升人力资源管理能力和体系建设； 4、 制作人力资源各类报告，配合业务部门提供相关人力资源数据； 5、 其他领导交付的工作安排。
任职资格：1、 全日制本科及以上学历，专业不限，不少于2年的薪酬、规划和组织设计相关经验，有互联网、金融相关行业经验的优先 2、 精通Excel操作、熟悉PPT制作 3、 具备较强的抗压能力、沟通能力和数字敏感度 4、 具备较完备的人力资源管理知识
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：30以上
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：薪酬
领域/方向/背景：薪酬
内容类型：C,B类都可以看，相对open，但希望可以有独当一面的能力，独立负责薪酬，未来有潜力可以带团队。 有过乙方公司做薪酬激励的加分项
目标公司：互联网金融公司、非传统金融公司
目标职能：薪酬
 
 


招聘主管/经理 10-20万 上海
工作职责：1、 负责行业市场分析，对人才供需情况进行充分了解，深度挖掘金融理财行业人才； 2、 运用各种招聘方法主动猎取、吸引并推动人才引进，并进行有效保留； 3、 独立完成人才搜寻、意向沟通、面试评估、背景调查、试用期保留等招聘和人才管理工作； 4、 运用现代招聘系统，完成各类招聘分析，进一步帮助业务经营； 5、 完善公司人才库，对资源进一步整合，高效满足公司快速发展的人才需求。
任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源与金融专业优先考虑；  2. 3年以上招聘工作经验，具备金融行业招聘或金融行业猎头工作经验优先；  3. 工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，人际关系好；  4. 擅于沟通与协调，较强的抗压能力。
 


 
招聘主管 上海 8-15万
岗位职责 ： 1、负责人员的招聘，对岗位说明书进行定期的修订； 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 3、招聘前期的招聘分析、渠道选择、背景调查、跟进录用； 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 5、维护人才储备库； 6、上级交代的其他工作任务。
任职资格：任职资格： 1、三到五年以上服装行业招聘工作经验，本科及以上学历，管理相关专业； 2、具备相当的服装行业人脉关系及超强资源整合能力，同时具有猎头经验或校园招聘工作经验优先； 3、熟悉品牌企业价值链中各业务中心的基本运作模式； 4、熟悉招聘体系建设、招聘渠道管理和面试测评应用； 5、熟练的招聘面试技巧、各类人才测评工具的运用、有一定的心理学知识； 6、熟悉服装零售行业运作及组织设置、岗位分析； 7、对人力资源管理其它方面的专业知识有一定了解。
工作年限：3年以上
年龄要求：不限
性别要求：不限
学历要求：统招本科
 

 
招聘经理（深圳） 25-35万 （211.985）
工作职责：1.负责向业务部门传递公司人力资源招聘政策制度； 2.负责客观了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案； 3.负责业务部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等； 4.按公司要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。
任职资格：1.本科以上学历； 2.5年以上从事大型IT企业招聘工作经验； 3.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 4.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 5.良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
年龄要求：35以内
性别要求：男
学历要求：统招本科
目标职能：招聘
优先
工作年限：5年以上
内容类型：1、暂时只看男生，女性候选人请不要推荐。 2、本科5年，硕士3年以上工作经验，有猎头背景或者大公司招聘经验。 3、跳槽频率低于3年/家
特定经验年限：5-10年
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：招聘
领域/方向/背景：互联网,IT
目标公司：大型公司
 




招聘总监-猎聘中心 24-48万
工作年限：5
特定经验年限：5-8年
年龄要求：28-35
性别要求：男
学历要求：专科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：HR
领域/方向/背景：招聘
内容类型：招聘
目标公司：无
目标职能：招聘
工作职责：1、负责集团总部事业部总裁、集团副总裁、系统总经理级岗位的全程招聘，包括用人标准确认、简历搜寻、面试甄选、录用审批、背景调查、试用期管理等工作； 2、负责总监及高级总监级岗位的招聘，包括简历筛选、电话面试、录用审批、后续跟进等； 3、负责招聘岗位新员工入职后跟进事宜，包括收集后续资料、入职报销、用人部门沟通、新员工思想动态了解等； 4、在招聘实施过程中对各类招聘渠道提出评估意见，并根据公司战略引进猎头公司，制定管理及选用标准，协助公司招聘渠道建设； 5、协助建立招聘流程体系，并在具体实施过程中提出优化意见； 6、在紧急时期随时支援区域招聘或项目招聘； 7、领导交办的其他事宜
任职资格：1、28-35岁，具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、团队协作能力及解决问题的能力，有猎头经验者优先考虑； 2、 熟悉招聘流程，熟练运用各种面试方法和测评工具，能独立承担招聘任务； 3、丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧，有大量的行业招聘渠道资源以及猎头资源； 4、责任心强，且具备一定的抗压能力；





 
招聘经理  深圳 30-60万
目标职能：互联网、电商、猎头
管理经验描述：一定要有甲方和乙方的经验，自己有招过高端岗位。
工作年限：3年以上
年龄要求：35岁以下
性别要求：男
学历要求：统招本科
注意
不建议推荐：岗位不是管理岗位，所以管理方向的不建议推荐
工作职责：1、根据不同的岗位需求，开发猎头资源并维护工作； 2、配合部门完成招聘岗位说明撰写，负责公司对接猎头宣传； 3、高端候选人的储备工作，对目标对象进行电话沟通，通知邀约，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 4、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、整合所有猎头资源，对其进行效果评估和实施。
任职资格：1、3年及以上甲方和乙方招聘工作经验，互联网、电商类行业、猎头行业工作者优先； 2、本科及以上学历，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况； 3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程； 4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件； 5、能快速适应互联网公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强。
 




战略招聘经理 3名 20-35万 深圳
工作年限：5年以上
特定经验年限：5年以上
年龄要求：26-36岁
学历要求：统招本科
目标职能：战略招聘经理
优先
院校/证书要求：211、985
技能/语言/经验/工具：高端交付,猎头经验
领域/方向/背景：高端交付,知名企业背景,知名猎企背景,体系建设,渠道管理
内容类型：1、知名甲方企业背景 2、乙方猎头工作经验（知名猎企） 3、985/211以及海外知名院校优先考虑 学历和工作背景二选一必须
目标公司：华为、平安等
工作职责：1、解码公司战略，结合业务需求，制定社会招聘规划 2、主导公司战略性人才引进项目，并根据公司内、外部环境，提供职员社会招聘解决方案 3、负责战略性中高级人才的招聘交付，保障业务正常运行 4、负责新厂新项目人员招聘及转调业务，并按照人力规划确保人员如期到位 5、负责建立、优化公司招聘体系，并保证有效落地
任职资格：1、全日制本科以上学历，6年以上招聘相关经验，以勾搭优秀人才为己任；  2、热爱招聘工作，追求人才获取的成就感，带有强执行力和交付能力；  3、具有优秀的猎头背景或主导项目性批量人才获取经验者优先
 





人力资源管理中心总监  30-40万 唐山
工作职责：人力资源战略规划符合公司发展战略。 制定人才激励机制提高员工积极性和工作效率。 对公司年度经营计划进行分析，制定合理年度工作计划，根据公司经营需要分解年度计划成月度计划。 编制合理、精确的年度人力规划预算并进行有效控制。 制定并完善招聘制度、激励制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训开发制度等人力资源管理制度及劳动合同、社会保险管理细则。 组织收集有关员工招聘、录用、考核、薪酬等方面的信息，撰写调查分析报告，为公司重大人事决策提供参考依据。 组织实施人资各项管理工作，推动员工工作效率和技能。 调查分析人资工作的实施情况，保证人人熟知人力资源政策法规，并提供相关咨询服务。 员工福利和社会保障工作激励员工工作积极性。 依法签订劳动合同，维护员工、公司双方权益。 参加工会工作，解决劳动争议，融洽用工关系。
任职资格：人力资源管理专业或其他相关管理专业 国家人力资源管理师资格培训、注册人力资源管理师资格培训优先 五年以上工作经验，其中三年以上大中型民营企业人力资源管理工作经验 具有人力资源管理专业知识、相关法律知识、心理学知识、基本的财务知识 具有良好的沟通、协调能力，组织、管理能力，解决问题能力，应变能力，创新能力
工作年限：5年以上
年龄要求：45岁以内
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：3年以上
性别要求：不限
技能/语言/经验/工具：人事总监
领域/方向/背景：人事总监
内容类型：人力总监是要求有一定的战略参与能力和设计能力，龙信现在遇到的问题是：分公司合伙制，这是HR入职的首要任务，下一步是上市
目标公司：无
目标职能：人事总监
 



 
董事长秘书 深圳 20-40万
岗位职责： 1、工作管理：协助董事长编制年、季、月、周、日工作计划并及时提醒，做好工作跟进； 2、行程安排：负责董事长差旅行程安排； 3、会议管理：组织会议，做会议记录，会议决议督促落实； 4、文件管理： 包括外收文、外发文、内收文、内发文四类文件管理； 5、资料撰写：董事长日常文稿撰写； 6、客户接待：董事长重要客户接待； 7、出差随行； 8、董事长交办的其他工作项。
任职资格：1、本科以上学历，男性，28-36岁，身高170-180cm，形象佳优先； 2、5年以上大型企业董事长秘书（助理）工作经验； 3、成熟稳重，具有较好的亲和力，思路清晰，沟通理解能力好，具备较好的执行力； 4、具备较好的商务礼仪与公文写作能力； 5、英文熟练，能充当日常反应； 6、能接受出差； 7、新加坡或马来西亚籍更佳。年龄要求：28-36岁
性别要求：男
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：2年以上
技能/语言/经验/工具：IE,日常英文翻译
领域/方向/背景：行政管理
内容类型：该职位马来西亚/新加坡籍的优先 备注：该岗位大多数情况下周六需加班，平时晚上平均19:00下班，周日正常休息，每个月有一天调休假。
目标职能：董事长秘书
工作年限：5年以上
管理经验描述：2年以上大型民营企业董事长秘书（助理）工作经验
语言要求：英语
 
 
 
 

总裁财务秘书 30-45万 东莞
工作职责：1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 2、建立和完善财务模块科学、系统符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3、对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 4、协同与银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 5、审核财务报表，提交财务管理工作报告； 6、协同与财务管理部、资金管理部、审计监察部及各子公司财务部门的沟通协调；
任职资格：1、大学本科及以上学历，财务或管理类专业，英文流利（加分项）； 3、具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 4、熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程； 5、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算； 6、具备财务专业（偏向资本运作/战略财务分析）从业经验，熟悉公司预算管理。 7、熟悉资本市场的政策法规和运作规律，负责整理各类投融资信息，并制定可行性分析、资本运作计划或方案。
工作年限：5年以上
年龄要求：30岁左右
学历要求：统招本科
优先
技能/语言/经验/工具：财务或管理类专业
领域/方向/背景：互联网背景
内容类型：财务方向
目标职能：总裁财务秘书
 



 
总裁营销秘书 25-35万 东莞
语言要求：英语
内容类型：投资方向
基本信息
招聘人数：1人
开放说明：新三板冲IPO，战略需要
工作年限：5年以上
年龄要求：25-35岁优先
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：5年以上
性别要求：女
技能/语言/经验/工具：英文要流利
领域/方向/背景：必须互联网背景
目标公司：必须互联网知名企业
目标职能：总裁营销秘书
工作职责：1、与新业务公司整体沟通协调： 协助总裁沟通协调新业务相关工作，并及时反馈，根据新业务实际运营情况及总裁指示，处理并跟进异常工作。 2、跟进战略目标达成： 根据新业务已制定的业务目标，对目标的执行进行季度分析、总结、改进，确保实现公司年度目标； 根据公司销售目标，跟进公司营销战略、销售策略，并按计划进行市场推广运作等销售活动，实现公司销售额增长。 3、跟进、优化内部组织管理： 负责跟进新业务各团队人员的组建及日常管理。 跟进及优化组织结构和人力结构，建立学习型组织，提升员工综合素质； 关注关键岗位人员，合理配置岗位人员，构建人才梯队，满足公司的阶段人力需求； 为员工创造良好的工作、生活环境，推行虎彩企业文化建设，致力于建立刚柔并济的虎彩文化。 4、统筹运营管理： 不断完善公司业务流程与制度，关注主运营流程标准，实施有效监控，打造公司核心竞争力，并不断的提升人员制度执行力； 推动公司各项决策的执行，推行科学的、有效的企业管理方法，检查、督导、协调各部门工作进展； 全面了解影印市场、图书、电商现状及发展趋势，对产品价格、市场推广、营销手段、营销渠道、费用控制、应收账款具有独到见解，促进销售的达成。 制定有效的激励机制，促进销售团队业务能力的不断提升。
任职资格：1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 2、建立和完善财务模块科学、系统符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3、对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 4、协同与银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 5、审核财务报表，提交财务管理工作报告； 6、协同与财务管理部、资金管理部、审计监察部及各子公司财务部门的沟通协调；
 




 
集团CEO秘书  30-60万 杭州
工作职责：1、负责董事长日常行程安排与跟进，并随行商务出差； 2、协助董事长进行日常事务管理，处理相应的文件管理； 3、配合董事长处理外部公共关系（政府、重要客户等）； 4、在集团经营和管理方面向董事长提供相关建议和解决方案； 5、组织集团会议、专题研讨会议，并撰写会议纪要，跟踪落实会议精神和相关工作； 6、做好各部门协调沟通、上传下达、督办和落实董事长交办的工作事项； 7、董事长交办的其他工作。
任职资格：任职要求： 1、本科以上学历，管理类、行政类相关专业，并获得秘书资格证优先； 2、5年左右大中型集团公司高管秘书工作经验，有总裁助理或公司秘书经验更佳； 3、文笔佳，要求有良好的中英文口语、阅读和写作能力，熟练使用办公软件； 4、具备良好的综合素质：包括独立工作能力、公关接待能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力和出色的人际交往和社会活动能力等； 5、个性外向，有亲和力，反应快，诚实可靠、自信大方； 6、形象气质佳，中英文流利，海外背景优先。
工作年限：5-10
年龄要求：30岁左右
学历要求：统招本科
注意
不建议推荐：英文不能当工作语言的不考虑
 
 
TEG16-高级秘书 S2.3及以上（深圳） 20-40万
工作职责：1、为GM提供高效专业的助理支持服务，协助高管进行各项日常工作管理，安排和落实高管参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等； 2、跟进领导交付的各项任务，保证事务的顺利落实； 3、在业务侧协助高管推进业务或项目，配合协调与维护内外部公共关系； 4、协助安排和组织高管团队的各项会议、活动等； 5、负责组织活动和文化落地，活跃部门组织氛围；及系统级节庆、拓展活动组织。 6、担任部门内各项行政人事工作接口人，包括行政、人事、资产、费用、合同、文档、资料管理等； 7、部门财务预算制定管理工作；协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程。 8、 组织和维护所在秘书团队的日常事务运作及大型项目活动。
任职资格：1、硕士，英语能力强，有一定的海外工作经验更佳； 2、有3-5年大型企业相关助理工作经验本科也可以考虑； 3、有大型项目或活动组织经验，沟通协调能力强； 4、踏实、稳重，灵活，有服务意识及全局观
工作年限：3年以上
性别要求：女
优先
学历要求：统招硕士
特定经验年限：3年以上
年龄要求：40以内
语言要求：英语
技能/语言/经验/工具：英语,助理
领域/方向/背景：秘书
内容类型：为GM提供高效专业的助理支持服务，协助高管进行各项日常工作管理，安排和落实高管参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等
目标公司：大型企业
目标职能：助理、行政、人事
 


 
总经理秘书 北京 9-12万
工作职责：1、负责协助董事长、总经理各项日程安排； 2、负责公司重要会议的筹备及会议纪要，起草、传递工作及时向各部门传达会议的各项要求； 3、负责监督公司各部门落实各项制度或决议的执行情况，跟踪决议事项的推进； 4、董事长、总经理日常外出订票、订车、订酒店等相关事宜； 5、协助管理总经理外出期间授权范围内的日常管理范畴工作； 6、根据公司的需要，注意收集、整理有用的各种相关资料； 7、负责有关文件资料和档案的整理、归档和文件密级划分工作； 8、负责收取公司各部门的统计报表，并进行综合性汇总整理归档及上报； 9、熟练使用各种办公软件，熟悉商务、社交礼仪，具有亲和力和灵活性； 10、记录公司大事记,协助总经理撰写书籍； 11、接受公司安排的其它工作内容。
任职资格：1、性格开朗，具有优秀的外联与公关能力；善于处理人际关系，沟通协调能力强；能独立处理事务； 2、中文基础扎实，有较强的文字功底； 3、本科以上学历，文秘、行政管理、新闻、文学等相关专业优先，三年以上同岗位经验； 4、保密意识强。
工作年限：3年以上
学历要求：统招本科
优先
特定经验年限：3年以上
年龄要求：25-35岁
性别要求：不限
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：无
领域/方向/背景：B2C,本地化电商,电商平台
内容类型：要求沟通协作能力较强
 





分公司副总经理/总经理助理 2名  100-150万 深圳
工作年限：10年以上
年龄要求：39以内
性别要求：不限
学历要求：统招本科
【岗位职责】 1、负责区域内城市更新项目前期推进、拆迁谈判、关系维护等相关事宜。 2、协助区域内项目拓展。 3、负责团队管理工作。  【目标人群】有旧改项目操作经验（不分阶段），有团队管理经验，懂一定项目投资拓展知识。必须深圳的候选人，有旧改项目经验。 【其他】紧急岗位，目标2人
任职资格：【任职条件】 1、经济、金融、房地产相关专业，本科及以上学历，5年以上相关工作经验；  2、熟悉国家土地、房地产、城市更新的政策及法律法规，了解项目投资的分析评估及运作流程；  3、具备良好的洞察能力和资源整合能力，对市场信息和政策动态高度敏感；  4、良好的人际沟通能力和公共关系维护建立能力，具备良好的政府人脉关系。
所属部门：高管
汇报对象：副总裁
工作地点：广东省-深圳市 罗湖区
 
 
总经理助理（销售副总培养方向） 18-30万 杭州
工作职责：1、努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助总经理负责营销中心各销售事业部的整体管理支持、协调工作； 3、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 4、协作总经理梳理及建立营销运营体系，建立可以在3年内支撑5-10个亿的规范管理体系。
任职资格：1、  有敏锐的市场洞察力，能快速捕捉到市场信息，及时汇总，反馈； 2、  做销售出生，对如何做好销售及管理有独特的见解和实践； 3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力； 4、具备严密的逻辑思维能力，思路清晰、条理性好、领悟能力强。
所属部门：总经办
必须
工作年限：5年以上
性别要求：男
学历要求：专科
优先
年龄要求：27-33
技能/语言/经验/工具：销售
目标公司：快销品出身
注意
不建议推荐：偏行政，人事不要推荐
特定经验年限：3年以上
管理经验年限：3年以上
语言要求：无
领域/方向/背景：销售领域
内容类型：销售，行政
目标职能：助理（偏销售
 
 



总经理助理 10-20万  成都
工作职责： 1、协助总监进行军工行业客户及市场的开拓，销售及推广公司产品及技术服务； 2、协助总监做好客户跟进合作事情，整理部门文档、标书、合同等资料建设； 3、协助重大经营合同的谈判与签订，执行销售合同、协助进行相关项目实施工作； 5、负责公司客户关系的管理及维护； 6、负责部门内外部的工作关系协调处理； 7、严格执行公司相关制度，完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、通信和软件电子等相关专业优先； 2、具有3年以上军工软件行业销售经验，熟悉航空航天市场，有一定的客户和渠道资源； 4、熟悉客户管理知识及工作流程， 良好的人际沟通能力； 5、较强的市场及客户开拓和管理能力、分析和洞察能力； 6、有招投标工作经历，统筹或负责过标书的编写工作，能协调团队完成投标事宜； 7、工作细心、认真负责，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 8、能接受全国性出差。
工作职责： 1、协助总监进行军工行业客户及市场的开拓，销售及推广公司产品及技术服务； 2、协助总监做好客户跟进合作事情，整理部门文档、标书、合同等资料建设； 3、协助重大经营合同的谈判与签订，执行销售合同、协助进行相关项目实施工作； 5、负责公司客户关系的管理及维护； 6、负责部门内外部的工作关系协调处理； 7、严格执行公司相关制度，完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、通信和软件电子等相关专业优先； 2、具有3年以上军工软件行业销售经验，熟悉航空航天市场，有一定的客户和渠道资源； 4、熟悉客户管理知识及工作流程， 良好的人际沟通能力； 5、较强的市场及客户开拓和管理能力、分析和洞察能力； 6、有招投标工作经历，统筹或负责过标书的编写工作，能协调团队完成投标事宜； 7、工作细心、认真负责，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 8、能接受全国性出差。
要求男性
 




CEO助理 9-25万 成都
工作职责：1、协助CEO安排行程，起草文件，组织会议，接待客户；   2、负责对CEO安排的各项重点工作事项进行追踪、推进、问题跟踪反馈；   3、负责协助有关会议的会务安排事宜，记录、整理会议纪要，并根据需要撰写邮件、公文、报告等各种文件；  4、配合CEO处理外部公共关系，协调CEO工作日程，并根据工作日程做好有关人员的预约、接待、会议准备等事务；  5、负责协调CEO商务行程、商务谈判等联络安排工作，并负责对外的客户联系及沟通；  6、完成CEO交办的其他工作的督办、协调及落实。
任职资格：1、专业方向在法律、金融、管理、媒体，综合经验或基础好；  2、主动学习和领悟力强，情商高社交能力强，有较高职业操守，形象气质佳；  3、2年以上CEO助理工作经验，有金融行业工作经验者优先；  4、具备大型企业（500人以上）、外企或上市公司总助工作经验；   5、做事认真、细心、注重细节。
所属部门：总经办
部门介绍：无
汇报对象：CEO
汇报对象介绍：40岁男性，工作狂，注重细节对自己很严苛对下属很友善
工作地点：四川省-成都市
性别要求：女
优先
工作年限：1-3年
特定经验年限：2-5年
年龄要求：23-32
学历要求：统招本科
语言要求：无
技能/语言/经验/工具：商务,秘书,金融、,法律,银行
领域/方向/背景：金融,小微贷,行政管理,融资,金融产品,行业研究,证券分析师,银行卡系统,国际,计算机
内容类型：总经理助理
目标职能：总经理助理
 
 
总经理助理 北京 70-90万
工作年限：5
特定经验年限：5-20年
管理经验描述：目标高管、副总级，2-3年经验必须。
年龄要求：45以下
性别要求：不限
学历要求：统招本科
语言要求：英语
技能/语言/经验/工具：无
领域/方向/背景：大型央企,国企,软件园,生命园
内容类型：科技园区
对标公司：东盛科技园、清华科技园、启迪协信、华夏幸福等。
目标职能：高管或副总
工作职责：1、统筹进行集团总部经营计划管理工作； 2、负责传统产业地产、直接的私募投资（直投的私募基金）及大健康实体平台公司计划运营及经营管理分析； 3、参阅公司战略发展规划及投资决策制定； 4、负责公司经营管理及组织绩效制定的统筹管理。
任职资格：1、有传统产业地产、直接的私募投资（直投的私募基金）或大健康实体平台公司计划运营三个方向相关经验，最理想情况覆盖2个。 2、年龄在45岁以下； 3、从业经验有过大型央企或者国企的从业经历、有3-5年持续的体制内工作经验。 4、对标东升科技园、启迪协信、清华紫光科技园、昌平和海淀的电子产业园和生命园。
 
 


行政财务助理 上海 7-11万
工作职责：行政类： -  文书翻译 - 办公用品等物品的采购、管理 -       员工考勤情况的统计上报，月度工作时间表的汇总 -      收集整理每月项目进度表 -      协助人力资源公司处理员工入职、离职等相关人事工作 -     完成日常公司所需邀请函、签证、外籍员工医疗、住宿、工作证、居留许可等工作 -       各类合同的维护和延期 -     领导安排的其它工作  财务类： -   日常现金收支及银行收付处理，如报销、日记账，单据审核等 -    协助处理账务，财会文件的整理、归档和保管，制作每月现金流量表 -  负责与财务公司、银行与税务部门的对外联络 -       协助财务公司完成年度审计税收申报等相关工作
任职资格：1. 英语听说读写能力佳，有较高的商务英语水平，可承担文书翻译工作 (CET 6) 2. 良好的沟通能力、工作需要认真仔细 3. 有相关工作经历，对建筑设计公司有一定了解的优先
所属部门：行政
汇报对象：总经理
工作地点：上海
工作年限：2-4
年龄要求：不限
性别要求：女
学历要求：统招本科
语言要求：英语
 




供应链中心总监助理  25-45万 上海
工作职责：1、协助供应链总监统筹采购、商品运营、仓储、质检、物流等供应链组成部门，组织制定实施供应链战略规划； 2、制定并完善采购、仓储、质检、物流等工作流程，实施管理监控； 3、建立供应商、物流服务商的开发、维护、跟踪及评估体系、合理控制采购、仓储、及物流成本，保证供应链端对业务链端的有力支持。 4、按流程做好与产品、品质、营销、财务等部门的横向联系； 5、持续梳理与完善管理流程，确保部门良好运作； 6、指导、监督、检查部门下级的各项工作； 7、协助供应链总监其他管理工作。
任职资格：1、管理类、物流类、供应链类相关专业，全日制本科及以上学历； 2、3年以上电商供应链总监工作经验； 3、具有跨境电商或国内电商行业日处理订单5万以上采购、仓储管理经验者优先； 4、熟悉供应链关键环节，如供应商管理、采购管理、仓储管理、物流管理有实操经验并有较深刻的理解，熟悉相关质量评估体系； 5、具备优秀的分析、沟通、协调、谈判及领导能力； 6、具有敏锐市场洞察力、市场反应速度和对数据敏感度。
年龄要求：25-45岁
学历要求：统招本科
优先
工作年限：5年以上
对标公司：一号店、京东、等其他大型电商公司