工作职责：1.全面统筹规划全集团的人力行政、计划运营工作; 2.建立并完善公司人力行政管理体系，研究、设计适合公司发展战略的全国化人力行政管理平台; 3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.组织制定公司人力行政的各种规划，并监督执行计划的实施; 5.塑造、维护、发展和传播企业文化; 6.及时处理公司管理过程中的重大人力行政问题; 7.协助董事长解决公司整体发展战略问题。
任职资格：1.本科以上学历，人力资源专业，心理学或相关专业; 2.十年以上企业人力行政全盘管理经验，具备丰富的战略眼光和战略规划经验，金融行业从业经验优先; 3.了解科学的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考; 4.对人力资源组织设计，具有丰富的全国化布局的人力行政管理架构的搭建与完善的实践经验; 5.熟悉国内法律法规及政策，熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策。
