工作职责：1、主导或参与绩效管理、多元化激励、人力成本盘点分析、职位价值评估等各类人力资源管理项目的设计和推行； 2、建立并维护有效的薪资政策调研渠道（中国和欧美国家），及时掌握目标地区/组织的薪酬福利信息、政策法规和发展趋势，确保调研数据的效度及品质，确保薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要； 3、优化薪资架构、全球payroll流程、薪酬预算管理、绩效调薪、年终奖方案、福利方案和其他薪酬管理措施等
任职资格：1、本科及以上学历，6年以上相关工作经验，至少2年薪酬管理经验； 2、英语可以作为工作语言，熟悉海外文化及劳动用工政策法规，接受短期跨境出差； 3、较强的整合资源、沟通协调、数据分析和解决问题能力； 4、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用； 5、有大型跨国企业薪资福利工作经验优先。
