工作职责：1、 根据公司的使命及愿景、核心价值观，负责企业文化载体的搭建及传播方法的创新、氛围营造，从而加深员工对企业文化的理解及践行，推动企业文化落地； 2、 负责公司内部资讯的对传播，包括但不限于公众号、OA等平台运营； 3、 员工关怀及活动的策划、组织、执行落地； 4、 进行员工离职面谈及离职原因分析； 5、 公司奖惩及荣誉激励的标准、流程制订，及激励实施； 6、 建立和规范用工关系，规避劳动用工风险，跟进处理员工投诉、工伤事故、劳动争议等劳资关系事件
任职资格：1、全日制本科或以上学历； 2、3年以上企业文化建设或员工关系工作经验，有互联网行业相关工作经验优先； 3、熟悉劳动法律法规，熟练使用OFFICE办公软件，会使用PS、AI、Crowdraw 等软件。对新媒体的传播与推广有一定经验，如网站、微信公众号等电子刊物编辑运营经验等； 4、良好的文字功底和提炼宣传能力； 5、优秀的执行力、推动力，良好的沟通及组织协调能力。 6、英语可作为工作语言，海外学习或工作背景者优先。
