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薪酬绩效总监 河北廊坊

浏览人数: 发表时间:2018-07-31

薪酬绩效总监 河北廊坊 60-70  

必须10年以上工作经验

年龄要求

必须小于42

其他项

1.10年以上薪酬管理项目工作经验。有大型产业集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑

2.有跨行业薪酬管理项目经验有组织变革过程中薪酬设计和管理的从业经验

3.对不同类型的薪酬激励人工成本短期激励销售激励中长期激励等有深刻的见解和丰富实操经验。

4.具有人力资源特别是薪酬绩效理念和体系方面的方法论和实践具有较好的归纳总结和提炼能力。

5.丰富的方案制定技能可独立编写PowerPoint和汇报。岗位职责

1.能够参与制定集团人力资源战略深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略。

2.能够与集团管理成对话参与组织变革项目牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化。

3.手机市场薪酬信息进行薪资调查研究制定符合企业实际状况的薪酬策略兵独立完成方案汇报。

4.知道集团所属各行业公司落实薪酬框架方案协助行业公司薪酬体系搭建推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。

 

任职要求

1.统招本科或者以上学历

2.10年以上薪酬管理项目工作经验。有大型产业集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑。

3.有跨行业薪酬管理项目经验有组织变革过程中薪酬设计和管理的从业经验

4.对台同类型的薪酬激励人工成本短期激励销售激励中长期激励等有深刻的见解和丰富实操经验。

5.良好的战略理解能力具备占率前瞻性思维

6.具有人力资源特别是薪酬绩效理念和体系方面的方法论和实践具有较好的归纳总结和提炼能力。

7.丰富的方案制定技能可独立编写PowerPoint和汇报。

团队架构

 

1】所属部门人力资源赋能群

2】部门规模:10多个人

3】汇报上级副总裁(HRVP)

4】专家岗不直线带人但是要间接指导、支持产业单位的HR,配合项目落地

5】高level的人优秀的PPT、文案撰写及沟通能力直接汇报副总裁

薪资情况

 

职位年薪

60 - 70

薪酬福利

1】薪资面议根据人选的能力水平,title可以是高级总监 2】提供住宿有食堂五险一金正常缴纳法定假日周末双休