薪酬绩效总监 河北廊坊 60-70万
必须10年以上工作经验
年龄要求
必须小于42岁
其他项
1.10年以上薪酬管理项目工作经验。有大型产业集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑
2.有跨行业薪酬管理项目经验，有组织变革过程中薪酬设计和管理的从业经验；
3.对不同类型的薪酬激励（如：人工成本，短期激励，销售激励，中长期激励等）有深刻的见解和丰富实操经验。
4.具有人力资源，特别是薪酬绩效理念和体系方面的方法论和实践，具有较好的归纳总结和提炼能力。
5.丰富的方案制定技能，可独立编写PowerPoint和汇报。岗位职责：
1.能够参与制定集团人力资源战略，深入研究并设计集团整体薪酬框架和策略。
2.能够与集团管理成对话，参与组织变革项目，牵头薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的方案设计与优化。
3.手机市场薪酬信息，进行薪资调查研究，制定符合企业实际状况的薪酬策略，兵独立完成方案汇报。
4.知道集团所属各行业公司落实薪酬框架方案，协助行业公司薪酬体系搭建，推动全集团范围内的薪酬管理政策落地。
任职要求：
1．统招本科或者以上学历；
2．10年以上薪酬管理项目工作经验。有大型产业集团或跨国咨询公司工作背景优先考虑。
3．有跨行业薪酬管理项目经验，有组织变革过程中薪酬设计和管理的从业经验；
4．对台同类型的薪酬激励（如：人工成本，短期激励，销售激励，中长期激励等）有深刻的见解和丰富实操经验。
5．良好的战略理解能力，具备占率前瞻性思维；
6．具有人力资源，特别是薪酬绩效理念和体系方面的方法论和实践，具有较好的归纳总结和提炼能力。
7．丰富的方案制定技能，可独立编写PowerPoint和汇报。
团队架构
【1】所属部门：人力资源赋能群
【2】部门规模：10多个人
【3】汇报上级：副总裁（HRVP）
【4】专家岗，不直线带人，但是要间接指导、支持产业单位的HR，配合项目落地
【5】高level的人，优秀的PPT、文案撰写及沟通能力，直接汇报副总裁
薪资情况
职位年薪
60 - 70 万
薪酬福利
【1】薪资面议，根据人选的能力水平，title可以是高级总监 【2】提供住宿，有食堂，五险一金正常缴纳；法定假日；周末双休
