HRBP2名（北京，深圳）

HRBP  深圳 25-30万

1、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作； 

2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作； 

3、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作； 

4、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈； 

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地； 

6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 

7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施