一、高级人力资源经理：（广州，12-18K/月）
职责描述：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，并实施人力资源中的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作；
2、负责中高端人才引进工作，根据不同岗位和不同层级的员工，完善人才引进渠道，确保人才中长期供应，对核心技术岗位人才，制作人才分布地图，并动态跟踪；
3、完善培训体系，设计培训课程，建设管理培训师资，组织编制培训教材，制定培训计划，实施培训项目；
4、根据互联网企业的特质和从业人员特点，提炼企业文化及价值观，构建具有企业特色和内在精髓的文化理念，并进行有效的宣导和植入，提升员工凝聚力和执行力，定期开展线上线下企业文化宣传和活动组织；
5、协助CEO推进人才梯队建设工作，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，及时掌握公司的业务发展状况及人力资源管理状况，定期向公司高层提供汇报分析，为公司人力资源体系优化提供信息支撑及建议；
6、负责完善定事、定岗、定编和定薪工作，并协助构建基于人才发展的任职资格体系；
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、35岁以下，三年以上人才引进、人才培养、企业文化等任意两模块工作经验，并对工作有扎实的专业基础和自身的见解；
3、互联网行业人力管理经验3年以上，经历过互联网创业企业从0-1过程的优先；
4、熟悉现代人力资源管理模式，熟悉国家、省市相关劳动法规、制度；
5、出色的沟通协调能力，善于人际洞察，富有责任心，工作细致有序；
6、强大的持续学习能力，熟悉公文写作格式，善于进行团队建设。
二、高级商务BD经理（运动产品，广州，15-20K/月）
职责描述：
1、负责公司对外商务合作的拓展及管理，根据公司业务发展需求（企业运动服务产品为核心），开拓有效合作伙伴（主要是广州地区写字楼内目标企业），完成沟通、谈判、接入、后续管理等商务工作；
2、分析市场行情、客户资源，进行有目标、有准备、有规划的市场开拓；
3、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司业务发展的合作资源，评估资源的可合作性，并提出有效的商务合作模式及产品的改进建议；
4、执行公司的战略方针和销售策略，拓展新的合作渠道，探索新的有效推广模式；
5、负责客户管理，制定客户维护计划，维护合作客户的良好业务关系，及时处理客户的反馈、投诉和建议，提高客户满意度，达成业绩目标。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，熟悉互联网行业运作（B2B），尤其是在新媒体行业有丰富的资源和人脉，擅长抓住客户需求，具有线上线下商务推广经验，能独立完成客户拓展及项目谈判并维护商务合作关系；
2、35岁以下，谈吐大方，具备较强的分析、电商销售策划和沟通、谈判能力，有一定的人脉关系，熟悉广州地理及各区域写字楼分布，有企业，写字楼等人脉者优先；
3、抗压能力强、品行良好，有大局观，能维护团队利益及合作能力，个性开朗，有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力。
4、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确掌握并传递产品优势，高效整合内外部资源促成销售业绩；
5、有丰富的商务谈判经验和技巧，敏锐的市场意识和协调能力，善于资源整合及方案策划；
6、热爱商务营销，对外合作开拓有极大的兴趣及热忱，责任感强，敢于面对挑战。
三、资深品牌市场经理（广州，25-40K/月）
岗位职责：
1、根据整体市场环境和公司规划，制定公司产品的市场营销策略；
2、根据公司发展战略规划，搭建公司品牌体系，负责品牌战略规划及品牌体系建设；
3、策划和组织创意营销类活动，完成对外的品牌形象和营销推广；
4、对整体业务进行有效分析、监测评估，形成完整的数据分析和总结；
5、针对城市品牌属性，制定重点品牌营销活动，推进品牌形象塑造，提升用户品牌认知。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上市场、品牌相关工作经验，有成功品牌营销经验及案例；
2、有丰富的行业资源、渠道资源与市场推广、品牌传播经验，能够有效推进项目快速落地，预判营销的效果，支持公司的快速成长；
3、具有敏锐的市场洞察力、商务谈判能力和危机公关能力；
4、善于整合各种资源，具有良好的组织管理能力、沟通合作技巧和高效的执行力。
5、形象气质佳，思维敏捷。
薪资福利：
1.扁平化管理，公司人员颜值高
2.五险一金，免费健身
3.公司发展快，晋升空间大
4.认识行业优秀认识，学习健身知识，与正能量的人一起快乐运动
5.公司位于园林式创业园区内，双地铁可达，提供零食
