培训经理 50-100万 上海 主要职责
1、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度、季度培训计划；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责公司内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍；
4、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
5、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行；
6、参与公司人才发展计划的制定与实施，定期对人才库进行梳理，对公司人才发展计划提供建议；
7、与招聘团队保持良好协作，使HR 整体团队能够为公司的人才需求提供确保良性循环。
团队架构
1、目前公司超万人；
2、HR部门目前110人左右，招聘20人左右；
3、汇报对象为HRD，下属人数待定。
薪资情况
职位年薪
50 - 100 万
薪酬福利
1、12薪，1-2薪的年终奖； 2、薪资可谈，根据候选人能力匹配相应薪水； 3、有额外百分百报销的补充医疗险； 4、具体薪资可谈。必须8年以上工作经验
教育经历
要求二本, 一本学校
要求人力资源管理, 企业管理专业
要求本科学历
年龄要求
必须小于40岁
稳定性
必须稳定性好
其他项
具备8年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
一二线知名互联网企业背景，培训总监（COE）级别候选人；
熟悉企业内部培训和外部培训工作流程，有企业大学搭建经验的优先；
了解公司内部运营体系的构建，课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍。
具有搭建集团培训制度的经验，候选人需要负责链家全国培训体系的搭建；
